HUBUNGAN WORK ENGAGEMENT DAN BEBAN KERJA DENGAN BURNOUT PADA PERAWAT DI SATUAN KERJA PUSKESMAS KECAMATAN MAMPANG PRAPATAN

Authors

  • Dimas Rizky Saputra Program Studi Ilmu Keperawatan, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Indonesia Maju
  • Sancka Stella G Sihura Program Studi Ilmu Keperawatan, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Indonesia Maju
  • Weslei Daeli Program Studi Ilmu Keperawatan, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Indonesia Maju

DOI:

https://doi.org/10.31004/jkt.v6i2.46353

Keywords:

Work Engagement, Beban kerja, Burnout, Perawat

Abstract

Sebagai profesi yang unik, keperawatan berfokus pada kepedulian (caring) dan memiliki tanggung jawab dalam memberikan asuhan keperawatan sepanjang waktu. Penelitian ini difokuskan untuk mengkaji hubungan antara tingkat work engagement dan beban kerja dengan munculnya burnout pada perawat di satuan kerja Puskesmas Kecamatan Mampang Prapatan. Pendekatan penelitian ini bersifat kuantitatif dan bertujuan untuk menganalisis hubungan antar variabel melalui desain korelasional dengan rancangan cross sectional. Populasinya adalah seluruh perawat di yang bekerja di Puskesmas Mampang Prapatan. Penelitian ini melibatkan 31 perawat sebagai sampel, yang dipilih berdasarkan kriteria inklusi tertentu. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas, berisi pertanyaan mengenai keterlibatan kerja, beban kerja, dan burnout. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa ada hubungan antara work engagement dengan burnout  diperoleh hasil nilai p-value sebesar 0,035 kurang dari α = 0,05, Pearson’s r  -0,379 serta tidak ada hubungan antara beban kerja dengan burnout   diperoleh hasil nilai p-value sebesar 0,413 lebih besar dari α = 0,05, Pearson’s r -0,152. Penelitian ini menunjukkan bahwa work engagement memiliki keterkaitan yang cukup kuat dengan burnout, sedangkan beban kerja tidak berhubungan secara signifikan dengan burnout pada perawat di Puskesmas Kecamatan Mampang Prapatan.  

References

Chrissang, A., Putra, M., & Muttaqin, D. (2020). Hubungan Antara Dukungan Sosial dengan Burnout Pada Perawat di Rumah Sakit X. 9(2), 82–87.

Ezdha, A. U. A., & Hamid, A. (2020). ANALISA HUBUNGAN BURNOUT DAN BEBAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PEKANBARU MEDICAL CENTER. JKSP, 3(2).

Fanani, E., Martiana, T., Qomarudin, B., Kesehatan, F., Universitas Airlangga, M. /, & Surabaya, J. M. (2020). Hubungan Stres Kerja dengan Burnout Perawat Rumah Sakit. In Preventia: Indonesian Journal of Public Health (Vol. 5, Issue 2).

Firdaus, A., Sakinah, S., & Anisah, A. (2021). Burnout Syndrome dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 257. https://doi.org/10.33087/eksis.v12i2.277

Hadinata, D., & Jahid Abdillah, A. (2022). METODOLOGI KEPERAWATAN. www.penerbitwidina.com

Koerniawan, D., Daeli, N. E., & Srimiyati, S. (2020). Aplikasi Standar Proses Keperawatan: Diagnosis, Outcome, dan Intervensi pada Asuhan Keperawatan. Jurnal Keperawatan Silampari, 3(2), 739–751. https://doi.org/10.31539/jks.v3i2.1198

Nelma, H. (2019). GAMBARAN BURNOUT PADA PROFESIONAL KESEHATAN MENTAL.

Nur Hikmawati, A., Maulana, N., & Amalia, D. (2020). BEBAN KERJA BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PERAWAT.

Prahara, S. A. (2020). Budaya Organisasi dengan Work Engagement pada Karyawan. Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang), 10(2), 232. https://doi.org/10.24036/rapun.v10i2.106977

Qodariah. (2019). ANALISIS DESKRIPSI PENGARUH WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN: ABILITY (A), EFFORT (E), SUPPORT (S) PT SURVEYOR INDONESIA. Journal of Management & Business, 1(2), 53–64.

Ramdan, I. . M., & Fadly, O. N. (2017). Analisis Faktor yang Berhubungan dengan Burnout pada Perawat Kesehatan Jiwa. Jurnal Keperawatan Padjadjaran, 4(2). https://doi.org/10.24198/jkp.v4i2.240

Sabil, F. A. (2022). Beban Kerja dengan Stres Kerja Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap. Journal of Telenursing (JOTING), 4(2), 941–947. https://doi.org/10.31539/joting.v4i2.4948

Sholikhah, M., Prasetyo, J., Aziz, A. N., Keperawatan, M. S., Bahrul, S., Jombang, U., & Keperawatan, D. S. (2021). HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI IGD. JURNAL EDUNursing, 5(1). http://journal.unipdu.ac.id

Silalahi, C. Y., Nasution, S. L. R., & Girsang, E. (2021). Pengaruh Karakteristik Organisasional dan Individual terhadap Stres Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Royal Prima Medan. JUMANTIK (Jurnal Ilmiah Penelitian Kesehatan), 6(1), 79. https://doi.org/10.30829/jumantik.v6i1.9257

Sukoco, I., Fu’adah, D. N., & Muttaqin, Z. (2021). WORK ENGAGEMENT KARYAWAN GENERASI MILENIAL PADA PT. X BANDUNG. AdBispreneur, 5(3), 263. https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v5i3.29953

Zuniawati, D., & Pringgotomo, G. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP FAKTOR BURNOUT SYNDROME PADA PERAWAT UNIT RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM ORPEHA TULUNGAGUNG. In JKJ): Persatuan Perawat Nasional Indonesia (Vol. 10). https://doi.org/https://doi.org/10.26714/jkj.10.3.2022.571-578.

Downloads

Published

2025-06-16

Issue

Vol. 6 No. 2 (2025): JUNI 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Dimas Rizky Saputra, Sancka Stella G Sihura, Weslei Daeli

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).