PENGARUH IKLIM KERJA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN

Authors

  • Jessica Grace Nataly Department of Occupational Safety and Health, Faculty of Public Health, Universitas Airlangga, Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/jkt.v6i2.45464

Keywords:

iklim kerja, iklim organisasi, komitmen kerja, komitmen organisasi

Abstract

Iklim kerja merupakan salah satu faktor penting dalam organisasi yang dapat mempengaruhi kenyamanan, kepuasan, serta komitmen pada pekerja terhadap tempat mereka bekerja. Komitmen kerja yang tinggi juga memiliki pengaruh langsung terhadap peningkatan kinerja, loyalitas, serta penurunan tingkat turnover pada pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji lebih dalam pengaruh iklim kerja terhadap komitmen kerja karyawan berdasarkan kajian literatur. Penelitian dilakukan dengan metode studi literatur melalui penelusuran artikel ilmiah dari berbagai database akademik terpercaya seperti Google Scholar, PubMed, Research EBSCO, dan ScienceDirect. Penelusuran awal ditemukan lebih dari 300 artikel, kemudian 8 artikel diseleksi sebagai artikel utama yang paling relevan untuk dianalisis lebih lanjut menggunakan pendekatan analisis deskriptif kualitatif. Hasil analisis menunjukkan bahwa iklim kerja yang positif berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan komitmen kerja karyawan. Selain itu, iklim kerja juga berpengaruh terhadap kepuasan kerja, stres kerja, burnout, hingga motivasi dan kinerja. Lingkungan kerja yang mendukung kebutuhan psikologis dasar seperti otonomi, kompetensi, dan keterhubungan akan menumbuhkan motivasi intrinsik yang memperkuat loyalitas karyawan. Temuan juga menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja, pengembangan karir, dan kepemimpinan transformasional turut memediasi hubungan antara iklim kerja dan komitmen. Oleh karena itu, membangun iklim kerja yang kondusif dapat menjadi strategi penting bagi organisasi untuk menjaga stabilitas SDM, meningkatkan produktivitas, serta mengurangi turnover, khususnya dalam menghadapi tantangan dunia kerja modern.

References

Agustama, I. M. D., & Giantari, I. G. A. K. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Stress Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan LPD Desa Adat Jimbaran. E-Jurnal Manajemen, 9(6), 2065-2084. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p01

Alfa, T. Y., Iramadhani, D., & Djafar, A. (2020). Iklim Organisasi dan Komitmen Kerja Karyawan Puskesmas. Jurnal Psikologi Terapan (JPT), 3(2), 64-68. https://doi.org/10.29103/jpt.v3i2.8881

Andini, N., Yunita, T., Jumawan, J., Silalahi, E., & Sumantyo, F. D. S. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi Dimediasi Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT Ciriajasa Cipta Mandiri Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 5(3), 290-302. https://doi.org/10.31933/jemsi.v5n3

Aulia, K. C., & Abadiyah, R. (2024). Meningkatkan Partisipasi Syariah Global Melalui Komitmen Organisasional. Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan MAsyarakat, 1(2), 1-24. https://doi.org/10.47134/jpem.v1i2.254

Berberoglu, A. (2018). Impact of Organizational Climate on Organizational Commitment and Perceived Organizational Performance: Empirical Evidence From Public Hospitals. BMC Health Service Research, 18(399), 1-9. https://doi.org/10.1186/s12913-018-3149-z

Juliandrastuti, D., & Karyadi, I. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(2), 1224-1239. http://dx.doi.org/10.35931/aq.v18i2.3399

Mahardika, I. M. K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Koperasi Sederhana Sari. Undergraduate Thesis. Denpasar: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati.

Melowdies, J. D., & FoEh, J. E.H.J. (2024). Pengaruh Motivasi, Mutasi dan Kualitas Pelayanan Publik terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusai). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS), 5(3). https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3

Pradana, P. A. A., Gunadi, I. G. N. B., & Suarjana, I. W. (2021). Pengaruh Iklim Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada Grand Balisani Suites. Values, 2(2).

Purnama, N. L. P. D., & Riana, I. G. (2020). Iklim Organisasi Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Ubud. E-Jurnal Manajemen, 9(7), 2576-2596. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p06

Rahmat, A., Priadana, S., & Setiawan, H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, dan Iklim Kerja Terhadap Komitmen Kerja Dosen Berdampak pada Kerjasama Tim Serta Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen (Survey Pada Perguruan Tinggi Swasta Berdasarkan Rumpun Ilmu Ekonomi di Riau). Dissertation. Bandung: Fakultas S3 Doktor Ilmu Manajemen Pascasarjana Universitas Pasundan.

Salindeho, C. L. (2016). Analisis Pengaruh Iklim Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Karir Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JRBM: Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen (Edisi Khusus SDM), 4(3).

Sally, J. L., Timuneno, T., Salean, D. Y., & Fanggidae, R. E. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Timor Sejahterah Kupang. Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 5(2), 327-335. https://doi.org/10.35508/glory.v5i2.11708

Sandy, W. T., & Alamsyah, E. B. (2024). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuadan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Sayap Emas Gemilag. YOS SOEDARSO ECONOMICS JOURNAL (YEJ), 6(1), 17-27. https://ejurnal.uniyos.ac.id/index.php/ysej-server/article/view/320

Santiari, L. P., Sunu, I. G. K. A., & Dantes, K. R. (2020). Kontribusi Kepemimpinan Kepala Sekolah, Iklim Kejra, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 1-10. https://doi.org/10.23887/japi.v11i1.3149

Seyyedmoharrami, I., Dehaghi, B. F., Abbaspour, S., Zandi, A., Tatari, M., Teimori, G., & Torbati, A. G. (2019). The relationship between organizational climate, organizational commitment and job burnout: Case study among employees of the University of Medical Sciences. The Open Public Health Journal, 12(1), 94–100. https://doi.org/10.2174/1874944501912010094

Downloads

Published

2025-06-24

Issue

Vol. 6 No. 2 (2025): JUNI 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Jessica Grace Nataly

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).