HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT MANEMBO-NEMBO BITUNG

Authors

  • syalomita Tesalonika wowor Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Sam Ratulangi Manado
  • Ribka E. Wowor Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Sam Ratulangi Manado
  • Chreisye K. F. Mandagi Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Sam Ratulangi Manado

DOI:

https://doi.org/10.31004/jkt.v6i2.44128

Keywords:

budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja perawat

Abstract

Pelayanan kesehatan yang baik memiliki keterkaitan erat dengan sumber daya manusia kesehatan, ada beberapa kategori SDMK di rumah sakit salah satunya yaitu perawat. Dalam melakukan pelayanan kesehatan, perawat harus melakukan tugas yang berat sehingga diperlukan kinerja yang optimal. Dari hasil observasi awal di Rumah Sakit Menembo-Nembo Bitung menunjukkan adanya masalah yang menyangkut aspek budaya organisasi yakni hubungan interpersonal yang kurang baik, dikarenakan komunikasi kurang efektif antara beberapa perawat dan terdapat pula masalah menyangkut aspek kepuasan kerja, yakni kurangnya pengakuan atas prestasi kerja dari perawat. Studi ini bertujuan guna mengetahui bagaimana kepuasan kerja serta budaya organisasi berhubungan dengan kinerja perawat di RS Manembo-Nembo di Bitung. Studi ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian survei analitik memakai metode studi potong lintang. Adapun jumlah populasi pada studi ini terdiri atas 137 perawat yang bekerja di unit rawat inap, sementara jumlah sampel yang ditentukan sebanyak 60 responden. Metode penelitian yaitu non-probality sampling, dengan teknik quota sampling. Penelitian ini memakai dua jenis analisis univariat dan analisis bivariat. Pengujian chi square mengindikasikan adanya hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dan kinerja perawat, dengan skor p-value = 0,044 serta adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Manembo-Nembo Bitung dengan skor p-value= 0,025. Terdapat hubungan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan kinerja perawat di RS Manembo-Nembo Bitung.

References

Aprilia, H. (2022). R Relationship Of Characteristics With Nurse Compliance In The Implementation Of Covid Triage In Igd. Journal of Nursing Invention, 3(1), pp. 22-31.

Erlinengsih, E., & Ramadhani, T. W. (2023). Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap Dirumah Sakit Islam Ibnu Sina Bukittinggi. Jurnal Kesehatan Saintika Meditory, 6(2), pp. 536-548.

Gunawan, G. A. S., Dewi, S. K. (2020). Pengaruh insentif finansial, insentif non finansial dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. EJurnal Manajemen, 9(11).

Hapsari, G., Madiistriyatno, H., & Panjaitan, E. H. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Ibu dan Anak Buah Hati Pamulang. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), pp. 1070-1077.

Iqbal, M., & Agritubella, S. M. (2017). Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rawat Inap RS PMC. Jurnal Endurance: Kajian Ilmiah Problema Kesehatan, 2(3), pp. 285-293.

Kordak, C., Kawatu, P. A., & Joseph, W. B. (2020). Hubungan antara beban kerja dan kepuasan kerja dengan stres kerja pada perawat pelaksana dirumah sakit umum daerah amurang. KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi, 9(3).

Lestari, D., Sari, N. M. A. W., Maruti, E. D., & Sulistyaningsih, S. (2023). Gambaran Tingkat Pengetahuan Perawat UGD Mengenai Emergency Saverity Index (ESI) Di SMC RS Telogorejo. In Prosiding Seminar Nasional STIKES Telogorejo Semarang 2(1).

Lumanaw, H. K., Mandagi, C. K., & Wowor, R. (2021). Hubungan Persepsi Pasien Mengenai Kinerja Perawat Dengan Kepuasan Pasien Rawat Jalan Di Puskesmas Kawangkoan Utara Kabupaten Minahasa. KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi, 10(4).

Maydinar, D. D., & Wibowo, S. A. (2022). Literatur Review; Dampak Pemberian Insentif Dengan Motivasi Kerja Perawat. Jurnal Kesehatan Saintika Meditory, 5(1), pp. 181-192.

Melissa, W. T., Tucunan, A. A., & Mandagi, C. K. (2020). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Gmim Bethesda Tomohon. KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi, 9(1).

Palendeng, F. O., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh insentif finansial, insentif nonfinansial, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Gunung Maria Tomohon. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(3).

Sanjaya, W., & Sari, F. M. (2023). Hubungan Kepuasaan Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Palabuhan Ratu Kabupaten Sukabumi. Jurnal Health Society, 12(1).

Sureskiarti, E., & Brillianty, G. D. (2017). Hubungan Kinerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Ince Abdul Moeis Samarinda Tahun 2017. Husada Mahakam, 4(4), pp. 221-232.

Syafrizal, R., Yulihasri, Y., & Putri, Z. M. (2021). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 21(3), pp. 1135-1138.

Utami, E. S., & Supratman, S. (2020). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Pada Aspe Self Esteem Dengan Motivasi Perawat Pelaksana. Jurnal Berita Ilmu Keperawatan, 13(1), pp. 48-53.

Utami, T., Romiko, R., & Yulia, S. (2020). Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Perawat Dalam Memberikan Pelayanan Keperawatan Di Rumah Sakit Muhamadiyah Tahun 2019. Healthcare Nursing Journal, 2(2), pp. 30-35.

Welembuntu, M., & Gobel, I. (2020). Hubungan Pendidikan Status Kepegawaian Dan Lama Kerja Dengan Kinerja Perawat Melaksanakan Asuhan Keperawatan. Jurnal Ilmiah Sesebanua, 4(1), pp. 21-30.

Yahya, I. M., Riu, S. D. M., & Datangmanis, A. E. (2024). Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Daerah Liun Kendage Tahuna. Jurnal Sains dan Kesehatan, 8(1), pp. 130-138.

Downloads

Published

2025-06-29

Issue

Vol. 6 No. 2 (2025): JUNI 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 syalomita Tesalonika wowor, Ribka E. Wowor, Chreisye K. F. Mandagi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).