HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT MANEMBO-NEMBO BITUNG
DOI:
https://doi.org/10.31004/jkt.v6i2.44079Keywords:
Gaya kepemimpinan transformasional, kinerja, motivasi kerjaAbstract
Pelayanan kesehatan yang berkualitas sangat bergantung pada kinerja tenaga kesehatan, khususnya perawat. Karena menjadi seorang tenaga kesehatan yang langsung berinteraksi terhadap pasien, mempunyai fungsi krusial untuk memberikan pelayanan yang optimal dan memastikan pasien mendapatkan pelayanan sesuai dengan kondisinya. Pada observasi awal yang dilangsungkan peneliti dengan melakukan pengamatan di RS Manembo-Nembo Bitung menunjukkan bahwa adanya masalah yang berkaitan dengan motivasi kerja perawat seperti kurangnya hubungan antara rekan kerja, Selain itu, terdapat juga masalah yang berkenaan terhadap gaya kepemimpinan transformasional dimana pemimpin kurang mengembangkan kepercayaan. Studi ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja perawat di RS Manembo-Nembo Bitung. Jenis studi ini ialah studi kuantitatif melalui desain survei analitik menggunakan pendekatan cross sectional study. Populasi pada studi ini ialah perawat yang beroperasi diruangan rawat inap dengan total populasi 137 perawat. Pada studi ini, sampel diambil melalui penerapan metode non-probability sampling, dengan Teknik Quota Sampling, dan jumlah sampel yang didapat sebanyak 60 perawat. Studi ini menerapkan kuesioner sebagai alat pengumpulan data dan menggunakan metode analisis univariat dan analisis bivariat dalam pengolahan data. Berdasarkan analisis bivariat pada variabel motivasi kerja dengan kinerja diperoleh skor p-value = 0,039, dan pada variabel gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja diperoleh nilai p-value = 0,011. Ada hubungan antara motivasi kerja dan gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja perawat di RS Manembo-Nembo Bitung.References
Azmi, M. F. 2019. Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruang Dengan Kinerja Perawat Di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas' Aisyiyah Yogyakarta). dilihat 29 Maret 2025, <http://digilib.unisayogya.ac.id/4379/>.
Abas, R. 2023. Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruangan dengan Kinerja Perawat Pelaksana di RSUD Otanaha. Detector: Jurnal Inovasi Riset Ilmu Kesehatan, Vol.1, No.2, hh. 124-136, dilihat 05 Juni 2024, <https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/Detector/article/view/1367>.
Deniati, K., Yanti, P. 2019. Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bekasi. dilihat 21 Mei 2024, <http://e-repository.stikesmedistraindonesia.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/536/24.pdf?sequence=1>.
Fitriana, N. 2023. Hubungan Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di Ruangan Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Syekh Yusuf Kabupaten Gowa Tahun 2023. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Heti, R. P. 2018. Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun 2018.
Handayani, P., Astaivada, T., Aisyah, N., Anshori, M. I. 2023. Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi, Vol.1, No.3, hh. 84-101.
Insan, A. N. 2017. Kepemimpinan Transformasional Suatu Kajian Empiris di Perusahaan. Makassar: Alfabeta.
Maulani, M. 2016. Hubungan Pendidikan, Motivasi Kerja, Supervisi Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat. Jurnal Wacana Kesehatan, Vol.1, No.2, dilihat 02 Desember 2024, <http://jurnal.akperdharma wacana.ac.id/index.php/wacana/article/view/10>.
Melissa, W. T., Tucunan, A. A., & Mandagi, C. K. 2020. Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Gmim Bethesda Tomohon. KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi, Vol.9, No.1, dilihat 01 Desember 2024, < https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/28644>.
Notoatmodjo, S. 2010. Edisi Revisi: Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Nisa, N. K., Pranatha, A., Hermansyah, H. 2020. Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD 45 Kuningan Tahun 2019. Journal of nursing practice and education, Vol.1, No.1, hh. 58-72, dilihat 26 Maret 2025, <https://ejournal.stikku.ac.id/index.php/jnpe /article/view/209>.
Nursalam, N. 2020. Efektivitas Kepemimpinan Transformasional Terhadap Peningkatan Kinerja Perawat. Jurnal Penelitian Kesehatan" SUARA FORIKES"(Journal of Health Research" Forikes Voice"), Vol.11, No.4, hh. 381-384, dilihat 29 Maret 2025, <http://forikes-ejournal.com/ojs-2.4.6/index.php/SF/article/view/824>.
Octaviani, I. S & Mulyanto, E. 2021. Motivasi, Stres Kerja dan Kinerja karyawan. Purwokerto: CV. Pena Persada.
Soeprodjo, R. R., Mandagi, C. K., & Engkeng, S. 2017. Hubungan antara jenis kelamin dan motivasi kerja dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. VL Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara. KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi, Vol.6, No.4, dilihat 02 Desember 2024, <https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/ view/23107>.
Saharman, S & Sunarno, R. D. 2023. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Kotamobagu. Jurnal Kebidanan, Vol. 15, No.1, hh. 35-46, dilihat 01 Desember 2024, < http://cbt.stikeseub.ac.id/index.php/jkeb/article/view/572>.
Susanto, W. H. A., Tondok, S. B., Agustina, A. N., Sutomo, S. Y., Wulandari, T. S., Siregar, M., Rahmawati., Kusnaningsih, A., Fanani, A., Winarti, R. 2023. Konsep Keperawatan Dasar. Pustaka Lombok.
Sulamtari, K. P. E. 2024. Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Ibnu Sina Sukowati Sragen (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS KUSUMA HUSADA SURAKARTA).
Vanchapo, A. R. 2021. Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja Perawat. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Wijayanti, P. 2017. Hubungan Antara Karakteristik Individu dengan Kinerja Perawat (Doctoral dissertation, Fakultas Ilmu Keperawatan UNISSULA). dilihat 02 Desember 2024, <http://repository.unissula.ac.id/7326/>.
Walukow, P. A., Mandagi, C. K., & Rumayar, A. A. 2018. Hubungan masa kerja dan kepemimpinan dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Minahasa Selatan. KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi, Vol.7, No.3, dilihat 02 Desember 2024, <https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/22943>.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Miracle Abygail Yolwan Kambey, Ribka E. Wowor, Ardiansa A. T. Tucunan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
