PENGARUH AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT DI INDONESIA : LITERATURE REVIEW

Authors

  • Made Aiko Amrita Putri Suardita Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Airlangga

DOI:

https://doi.org/10.31004/jkt.v6i1.42998

Keywords:

kinerja, manajemen audit, rumah sakit, sumber daya manusia

Abstract

Audit manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses pemeriksaan kualitas secara menyeluruh terhadap aktivitas yang dilakukan oleh sumber daya manusia dalam suatu divisi atau perusahaan. Tujuan artikel ini adalah untuk menilai bagaimana audit manajemen sumber daya manusia mendukung strategi rumah sakit dalam menjaga kinerja karyawan rumah sakit di Indonesia. Audit ini mencakup berbagai aspek dari manajemen sumber daya manusia, seperti perencanaan, rekrutmen, seleksi, orientasi, serta pelatihan dan pengembangan. Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ini adalah literature review, di mana beberapa artikel dikumpulkan dari dua database utama, yaitu Portal Garuda dan Google Scholar. Artikel - artikel ini dipilih berdasarkan kata kunci tertentu yang relevan dengan topik audit manajemen sumber daya manusia dan kinerja karyawan. Hasil tinjauan pustaka terhadap lima literatur, menemukan bahwa audit manajemen sumber daya manusia memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan rumah sakit. Variabel audit yang menjadi fokus antara lain adalah pelaksanaan perencanaan, penyelenggaraan fungsi rekrutmen, penyelenggaraan fungsi seleksi, penyelenggaraan fungsi orientasi, serta fungsi pelatihan dan pengembangan. Sebagai contoh, penelitian yang dilakukan oleh Rachdiansyah et al. (2021) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara audit manajemen sumber daya manusia dan kinerja karyawan di RSUD Kota Bekasi. Hal ini dibuktikan melalui analisis regresi sederhana, di mana nilai koefisien regresi sebesar 0,766 dan bilangan konstan sebesar 0,813. Hasil ini menunjukkan bahwa peningkatan dalam audit manajemen sumber daya manusia berkorelasi dengan peningkatan kinerja karyawan. Dengan demikian, penting bagi manajemen rumah sakit untuk melibatkan audit manajemen sumber daya manusia dalam proses penilaian dan evaluasi karyawan.

References

Annisa, P. N., & Mustikawati, R. I. (2017). Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Purbowangi. Jurnal Profita: Kajian Ilmu Akuntansi, 5(1).

Abdillah, L. (2021). Mengkaji Pustaka (Literature Review). Desain Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif. Medan: Yayasan Kita Menulis (2021).

Asyifa, F., & Ratnawili, R. (2023). The Influence of HRM Audit and Transformational Leadership on Employee Performance at Rafflesia Bengkulu Hospital. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan, 4(3), 779-788.

AZIZAH, H. N., Usmar, D., & Prawiranegara, B. (2023). PENGARUH AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Rumah Sakit Umum dr. Soekardjo Kota Tasikmalaya).

Cahyono, E. A., Sutomo, N., & Hartono, A. (2019). Literatur review; panduan penulisan dan penyusunan. Jurnal Keperawatan, 12(2), 12-12.

Lazara, P., & Wahidah, M. (2024). Studi Literatur: Analisis Pengaruh Penerapan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. MASMAN: Master Manajemen, 2(2), 50-55.

Laoli, V. (2018). Pengaruh Audit Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Gunung Sitoli. Owner: Riset dan Jurnal Akuntansi, 2(2).

Nurfadilla, S., & Andayanie, E. (2023). Hubungan Audit Manajemen SDM Terhadap Kinerja Perawat Instalasi Rawat Inap RS Nene Mallomo Sidrap. Window of Public Health Journal, 4(6), 1115-1121.

Nur, T. A., Rismawati, R., & Rusli, A. (2023). Pengaruh Audit Operasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Pelayanan Kesehatan Dirumah Sakit Mujaisyah. Owner: Riset dan Jurnal Akuntansi, 7(3), 1939-1947.

Putra, R. E., & Aznedra, A. (2021). Pengaruh Insentif, Perencanaan Sdm Dan Audit Msdm Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Embung Fatimah Batam. Measurement Jurnal Akuntansi, 15(2), 27-35.

Rachdiansyah, I., & Tesmanto, J. (2021). Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bekasi. VISA: Journal of Vision and Ideas, 1(1), 1-13.

Rachdiansyah, I., & Tesmanto, J. (2021). Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bekasi. VISA: Journal of Vision and Ideas, 1(1), 1-13.

SAPUTRA, R. AUDIT MANAJEMEN ATAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK TIARA FATRIN.

Setiyaningati, M. D. A., Solikah, M. A., & Linawati, L. (2022, September). AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN PADA KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT AURA SYIFA KEDIRI. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (Vol. 7, pp. 635-642).

Sholikah, T., & Praptiestrini, P. (2020). Analisis Pengaruh Audit Operasional, Pengendalian Internal, Good Clinical Governance dan Etika Bisnis Lembaga Rumah Sakit terhadap Efektivitas Pelayanan Kesehatan Pasien Rawat Jalan di RSU Ja'far Medika. Surakarta Accounting Review, 2(2),

Downloads

Published

2025-04-09

Issue

Vol. 6 No. 1 (2025): MARET 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Made Aiko Amrita Putri Suardita

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).