ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PETUGAS KESEHATAN DI PUSKESMAS TEUPIN RAYA TAHUN 2023
DOI:
https://doi.org/10.31004/jkt.v6i1.41965Keywords:
Motivasi, Lingkungan, Insentif, Beban Kerja, Kinerja Petugas KesehatanAbstract
Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai baik yang berasal dari dirinya maupun faktor- faktor lain yang berasal dari luar individu pegawai tersebut. Hasil survey awal yang dilakukan ditemukan masih banyak program yang belum mencapai target di PKM Teupin Raya, dimana PHBS hanya 33%, ASI eksklusif 40,98% dan kunjungan ibu hamil (K1) 68%. Hal ini dapat disebabkan karena kurangnya kinerja petugas promosi kesehatan sehingga terdapat program yang belum mencapai target. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja petugas kesehatan di Puskesmas Teupin Raya. Penelitian ini bersifat deskriptif analitik dengan desain cross sectional. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh petugas kesehatan di Puskesmas Teupin Raya. Proses pengambilan sampel metode total populasi sebanyak 44 orang. Pengumpulan data dilakukan dari tanggal 20 Juni – 7 Juli 2023. Proses penelitian dilakukan menggunakan metode wawancara. Hasil penelitian disajikan dalam bentuk tabel distribusi frekuensi. Analisis univariat dan bivariat menggunakan uji chi-square. Hasil penelitian menunjukkan responden yang kinerja petugas kesehatan kategori baik 52,3%, tidak mendapatkan motivasi 54,5%, lingkungan kerjanya baik 61,4%, tidak mendapatkan insentif 59,1%, dan beban kerjanya tinggi 43,2%. Hasil analisa bivariat adanya hubungan antara kinerja petugas kesehatan dengan motivasi (p-value 0,006), lingkungan kerja (p-value 0,002), insentif (p-value 0,002), dan beban kerja (p-value 0,027).References
Azwar, Azrul. 2017. Pengantar Administrasi Kesehatanan Edisi Ketiga. Ciputat Tanggerang : Binapura Aksara Publisher.
Azwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Ali, Pungkas Bahjuri, S.T.P., M.S., Ph.D, Dkk. 2018. Penguatan Pelayanan Kesehatan Dasar Di Puskesmas.Direktorat Kesehatan Dan Gizi Masyarakat Kedeputian Pembangunan Manusia, Masyarakat Dan Kebudayaan Kementerian Ppn/Bappenas; Jakarta Pusat
Dharma, Surya 2019. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yokyakarta: Pustaka Pelajar.
Dewi, Kumala, Ratih, dkk .2016. Dalam Asri A. Analisis Pelaksanaan Pelayanan Promotif dan Preventif dalam Era Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) di Puskesmas Belawan. Skripsi. Medan; 2016.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Hasibuan, M. 2003. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara
Hartono, Bambang. 2010. Promosi Kesehatan di Puskesmas dan Rumah Sakit. Rineka Cipta : Jakarta.
Hasibuan, Malayu, S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara.
Ismainar, Hetty. 2015. Manajemen Unit Kerja: Untuk Perekam Medis dan Informatika Kesehatan Ilmu Kesehatan Masyarakat Keperawatan dan Kebidanan. Yogyakarta: Deepublish.
Kementerian Kesehatan RI. Tentang Pedoman Pelaksanaan Promosi Kesehatan Di Puskesmas; 2015.
. 2019). Rencana Aksi Kegiatan Pusat Perencanaan dan Pendayagunaan SDM Kesehatan 2015-2019. Jakarta: Pusat Perencanaan dan Pendayagunaan SDM Kesehatan
, 2016. Penguatan Layanan Kesehatan. Jakarta. Kemenkes RI.
Kholid, A. (2015). Promosi Kesehatan dengan Pendekatan Teori Perilaku, Media, dan Aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Refika Aditama
Maulana, Heri D. J. 2009. Promosi Kesehatan. Buku Kedokteran EGC: Jakarta.
Mahfuzhah, U. (2016). “Analisis Pemanfaatan Dana Bantuan Operasional Kesehatan (BOK) Dalam Program Promotif Dan Preventif DiPuskesmas Kartini Kecamatan Siantar Barat Kota Pematangsiantar ”.Skripsi:FKM USU.Medan
Notoadmodjo, 2010, Metodelogi Penelitian Kesehatan, Jakarta: EGC
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Respati, Shinta Ayu. 2015. Hubungan Mutu Pelayanan Kesehatan dengan Tingkat Kepuasan Pasien Rawat Inap di Puskesmas Halmahera Kota Semarang. Skripsi. Jurusan Ilmu Kesehatan Masyarakat. Fakultas Ilmu Keolahragaan. Universitas Negeri Semarang.
Rivai, Veitzal. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Soeroso Santoso, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia Di Rumah Sakit Suatu Pendekatan Sistem, Jakarta: Buku Kedokteran ECG.
Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Jakarta : Kencana
Usman .2018. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Puskesmas Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Peureulak Barat Kabupaten Aceh Timur
Wibowo, 2020. Manajemen Kinerja, Jakartan: PT Raja Grafido Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Eva Murida, Basri Aramico, Asnawi Abdullah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
