IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DI FASILITAS KESEHATAN: A LITERATURE REVIEW

Authors

  • Bagus Aprianto UPN Veteran Jakarta
  • Febrianti Nasaindah Zuchri UPN Veteran Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/jkt.v2i3.2161

Keywords:

sumber daya manusia, fasilitas kesehatan

Abstract

Manajemen sumber daya manusia kesehatan merupakan salah satu bagian terpenting dalam upaya peningkatan derajat kesehatan masyarakat dan juga meningkatkan kualitas di fasilitas kesehatan. Sumber daya kesehatan menjadi komponen kunci dalam perubahan pembangunan kesehatan di Indonesia. Perlu implementasi yang baik terkait manajemen pelayanan kesehatan di fasilitas kesehatan agar pembangunan kesehatan di Indonesia akan berjalan optimal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu literature review. Strategi pencarian artikel menggunakan bantuan database online yaitu Google Scholar. Artikel yang dipilih berdasarkan kriteria inklusi dalam penelitian ini. Masih belum optimalnya implementasi manajemen sumber daya manusia kesehatan di fasilitas kesehatan sehingga masih terdapat kekurangan dan ketidakmerataan sumber daya manusia kesehatan di fasilitas kesehatan. Pemerintah dan instansi terkait diharap mampu memperbaiki sistem manajemen sumber daya kesehatan melalui analisis kebutuhan sumber daya manusia kesehatan serta memberikan pendidikan dan pemerataan terhadap sumber daya manusia kesehatan di fasilitas kesehatan.

References

Abdullah, H. (2017) “Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi,†Jurnal Warta, 51, hal. 40–42.

Arifudin, Sudirman, S. dan Andri, M. (2017) “Evaluasi Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Penempatan Kerja Petugas Di UPT Puskesmas Lembasada,†PROMOTIF: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 7(1), hal. 1. doi: 10.31934/promotif.v7i1.20.

Arman Rifat Lette (2020) “Jumlah dan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan di Fasilitas Kesehatan Kota Kupang,†Jurnal Publikasi Kesehatan Masyarakat Indonesia, 7(2), hal. 9–14.

Fai, I. F., Pandie, D. B. . dan Ludji, I. D. R. (2017) “Manajemen Sumber Daya Terhadap Mutu Pelayanan Neonatus Di Puskesmas PONED Oesao Kupang,†Unnes Journal of Public Health, 6(2), hal. 84. doi: 10.15294/ujph.v6i2.10746.

Fauzi, Efendy, I. dan Moriza, T. (2020) “Implementasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Umum Pidie Jaya Tahun 2019,†Jurnal Kesehatan Cehadum, 2(1), hal. 2–31.

Harahap, N. P. (2019) KAJIAN SEKTOR KESEHATAN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN. Jakarta: Kementerian PPN/Bappenas.

Shofiah, R., Prihatini, D. dan Viphindrartin, S. (2019) “Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan (SMDK) Puskesmas di Kabupaten Jember,†Jurnal Bisnis dan Manajemen, 13(3), hal. 181–188.

Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga Kesehatan (2014) Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga Kesehatan. Indonesia.

Downloads

Published

2021-09-30

How to Cite

Aprianto, B., & Zuchri, F. N. (2021). IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DI FASILITAS KESEHATAN: A LITERATURE REVIEW. Jurnal Kesehatan Tambusai, 2(3), 160–166. https://doi.org/10.31004/jkt.v2i3.2161

Issue

Vol. 2 No. 3 (2021): September 2021

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Bagus Aprianto, Febrianti Nasaindah Zuchri

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).