PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT: STUDI LITERATUR

Authors

  • Veny Oktaviany Program Studi S1 Keperawatan, UPI Kampus Daerah di Sumedang Universitas Pendidikan Indonesia
  • Hilda Khalisa Program Studi S1 Keperawatan, UPI Kampus Daerah di Sumedang Universitas Pendidikan Indonesia
  • Ledistia Mulyani Program Studi S1 Keperawatan, UPI Kampus Daerah di Sumedang Universitas Pendidikan Indonesia
  • Betsy Elisse Mazaya Program Studi S1 Keperawatan, UPI Kampus Daerah di Sumedang Universitas Pendidikan Indonesia
  • Suwarno Suwarno Program Studi S1 Keperawatan, UPI Kampus Daerah di Sumedang Universitas Pendidikan Indonesia
  • Heri Ridwan, S.Kep.,Ners.,MAN Program Studi S1 Keperawatan, UPI Kampus Daerah di Sumedang Universitas Pendidikan Indonesia
  • Ahmad Purnama Hoedaya, S.Kep.,M.Kes Program Studi S1 Keperawatan, UPI Kampus Daerah di Sumedang Universitas Pendidikan Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jkt.v4i4.20970

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Perawat, Transformasional

Abstract

Gaya kepemimpinan telah menjadi isu penting dalam suatu sistem layanan kesehatan. Seorang pemimpin memerlukan gaya kepemimpinan untuk mengatur aktivitas anggotanya agar dapat mencapai tujuan organisasi dengan baik. Salah satu gaya kepemimpinan yang banyak diterapkan dalam suatu organisasi yaitu gaya kepemimpinan transformasional. Beberapa permasalahan yang berkaitan erat dengan gaya kepemimpinan adalah masalah kepuasan kerja perawat yang menurun. Jika permasalahan kepuasan kerja perawat ini tidak ditangani dengan baik, maka pelayanan kesehatan akan mengalami penurunan mutu secara signifikan dan dapat merugikan baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja perawat. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review dengan strategi pencarian di beberapa database yaitu Google Scholar, PubMed, SAGE, dan MDPI yang dilakukan pada tanggal 28 September 2023 menggunakan beberapa kata kunci terkait dengan publikasi karya tulis ilmiah maksimal 5 tahun terakhir (2019-2023). Karya tulis ilmiah yang ditemukan kemudian ditinjau melalui metode kajian PRISMA meliputi pengidentifikasian dan penyaringan dengan beberapa kriteria inklusi dan eksklusi. Hasil temuan menunjukkan bahwa manajer perawat yang menunjukkan perilaku transformasional lebih mampu menjaga kepuasan stafnya terhadap lingkungan kerja mereka. Perawat percaya bahwa atasan memberikan perhatian secara pribadi kepada mereka yang kelihatan terabaikan, mendorong cara-cara untuk melihat masalah yang awalnya sulit, dan menghendaki perawat menggunakan penalaran dan kepercayaan diri dalam memecahkan masalah. Kesimpulan dari penelitian ini ialah gaya kepemimpinan transformasional memiliki hubungan dan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja perawat.

References

Alshahrani, F. M. M., & Baig, L. A. (2016). Effect of leadership styles on job satisfaction among critical care nurses in Aseer, Saudi Arabia. Journal of the College of Physicians and Surgeons Pakistan, 26(5), 366–370. https://doi.org/2316

Amrullah. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Harapan Dan Doa Kota Bengkulu. Jurnal Administrasi Bisnis Nusantara, 1(2), 1–11.

Ardinata, & Susanto, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Perawat dalam melakukan Terapi Mindfullness. 12(1), 828–832.

Asif, M., Jameel, A., Hussain, A., Hwang, J., & Sahito, N. (2019). Linking transformational leadership with nurse-assessed adverse patient outcomes and the quality of care: Assessing the role of job satisfaction and structural empowerment. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(13). https://doi.org/10.3390/ijerph16132381

Bakri, M., Basalamah, I., Wira Bhakti, S., City, M., & Sulawesi, S. (2022). Point of View Research Management Transformational Leadership Style and Job Satisfaction on Nurse Performance. Point of View Research Management, 3(2), 2022. https://journal.accountingpointofview.id/index.php/povrema

Barahama, K. F., Katuuk, M., & Oroh, W. M. (2019). Hubungan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruangan Perawatan Dewasa Rsu Gmim Pancaran Kasih Manado. Jurnal Keperawatan, 7(1). https://doi.org/10.35790/jkp.v7i1.22876

Bedná?ová, M., Hiršová, M., & Komárková, L. (2019). Leadership style and its influence on employee identification with the organisation: A study from a Czech hospital. Kontakt, 21(3), 279–285. https://doi.org/10.32725/kont.2019.035

Cougot, B., Gauvin, J., Gillet, N., Bach-Ngohou, K., Lesot, J., Getz, I., Deparis, X., Longuenesse, C., Armant, A., Bataille, E., Leclere, B., Fleury-Bahi, G., Moret, L., & Tripodi, D. (2019). Impact at two years of an intervention on empowerment among medical care teams: Study protocol of a randomised controlled trial in a large French university hospital. BMC Health Services Research, 19(1), 1–13. https://doi.org/10.1186/s12913-019-4724-7

Darmawan, D. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 58–70. https://doi.org/10.35308/jbkan.v4i1.1510

Dos Santos, T. A., Santos, H. S., Sampaio, E. E. S., de Melo, C. M. M., Souza, E. A., & Pires, C. G. da S. (2020). Intensity of nursing work in public hospitals. Revista Latino-Americana de Enfermagem, 28, 1–8. https://doi.org/10.1590/1518-8345.3221.3267

Hilmawan, H., & Yumhi. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Rutan Klas Iib Rangkasbitung. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 6(1), 1–10.

Hirschmann, K., Rosler, G., & Fortin VI, A. H. (2020). “For Me, This Has Been Transforming”: A Qualitative Analysis of Interprofessional Relationship-Centered Communication Skills Training. Journal of Patient Experience, 7(6), 1007–1014. https://doi.org/10.1177/2374373520962921

Ibrahim, S. A. E.-A., Sayed, R. I. El, Attala, M. M., & Elmezin, N. K. (2019). Relationship Between Head Nurses’ Leadership Styles and Staff Nurses’ Job Performance. Migration Letters, 20(October), 426–438. https://doi.org/10.9790/1959-05146674

Jankelová, N., & Joniaková, Z. (2021). Communication Skills and Transformational Leadership Style of First-Line Nurse Managers in Relation to Nurses and Moderators of These Relationships.

Jannah, M., Anggorowati, & Santoso, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruang Terhadap Kepuasan Kerja Perawat dalam Pelayanan. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Informasi Komputer dan Sains, 3(2), 408–413. http://dx.doi.org/10.31219/osf.io/34vsn

Kusumadewi, N., Razak, A., & Mukhlis, N. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Asuhan Keperawatan di Instalansi Rawat Inap RSUD Labuang Baji Makassar. Journal of Muslim Community Health (JMCH) 2023, 4(3), 222–239. https://doi.org/10.52103/jmch.v4i3.1232JournalHomepage:https://pasca-umi.ac.id/index.php/jmch

Laschinger, H. K. S., Wong, C., & Clarke, F. S. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan hasil keselamatan pasien Sheila A . 1–10.

Lindert, L., Zeike, S., Choi, K. E., & Pfaff, H. (2023). Transformational Leadership and Employees’ Psychological Wellbeing: A Longitudinal Study. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(1). https://doi.org/10.3390/ijerph20010676

Mendes, M., Trindade, L. de L., Pires, D. E. P. de, Biff, D., Martins, M. M. F. P. da S., & Vendruscolo, C. (2020). Workloads in the Family Health Strategy: interfaces with the exhaustion of nursing professionals. Revista da Escola de Enfermagem, 54, 1–8.

https://doi.org/10.1590/S1980-220X2019005003622

Naseem, S., Afzal, M., Sehar, S., & Gilani, S. A. (2018). Relationship between Leadership Styles of Nurse Managers and Staff Nurses Job Satisfaction in Public Hospital of Punjab, Pakistan. International Journal of Social Sciences and Management, 5(3), 201–208. https://doi.org/10.3126/ijssm.v5i3.20611

Nurfaizi, I. (2022). PENGARUH WORK -LIFE BALANCE, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA BAGI PARA KARYAWAN. 11160810000063.

Othman, T., & Khrais, H. (2022). The relationship between transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitment in Jordanian nurses. Anaesthesia, Pain and Intensive Care, 26(3), 304–309. https://doi.org/10.35975/apic.v26i3.1896

Pawerangi, M. H., & Amang, B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Lasinrang Kabupaten Pinrang. SEIKO?: Journal of Management & Business, 6(1), 468–476.

Pawerangi, M. H., Amang, B., & Nurpadila. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Lasinrang Kabupaten Pinrang. SEIKO?: Journal of Management & Business, 6(1), 468–476.

Rahayu Ningsih, S., VT. Novita, R., & Bandur, A. (2022). Pengaruh Supervisi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Perawat dalam Kepatuhan Hand Hygiene dan Pencegahan Resiko Jatuh di RSU GMIBM Monompia Kotamobagu. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI), 3(3), 236–243. https://doi.org/10.56338/mppki.v3i3.1231

Satriowati, E., Paramita, P. D., & Leonardo, B. H. (2016). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA LAUNDRY ELEPHANT KING. 2(2).

Scheel, T. E., Otto, K., Vahle-Hinz, T., Holstad, T., & Rigotti, T. (2019). A Fair Share of Work: Is Fairness of Task Distribution a Mediator Between Transformational Leadership and Follower Emotional Exhaustion? Frontiers in Psychology, 10(November), 1–8. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.02690

Suriagiri. (2020). Kepemimpinan Transformasional. In D. Hermina (Ed.), CV. Rdja Publika. CV. Radja Publika. https://doi.org/10.59141/cerdika.v1i7.123

Udayana, K., & Riana, G. (2015). Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasional dan imbalan finansial terhadap kepuasan kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(10), 3063–3092.

Wang, Y., Dong, W., Mauk, K., Li, P., Wan, J., & Yang, G. (2015). Nurses ’ Practice Environment and Their Job Satisfaction?: A Study on Nurses Caring for Older Adults in Shanghai. 1–13. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0138035

Widiasari, E. S. (2020). PENGARUH BEBAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA (Studi Rumah Sakit Ibu & Anak Puri Bunda Malang). 1–23.

Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas. Agora, 6(2), 1–5.

Downloads

Published

2023-12-21

Issue

Vol. 4 No. 4 (2023): DESEMBER 2023

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Veny Oktaviany, Hilda Khalisa, Ledistia Mulyani, Betsy Elisse Mazaya, Suwarno Suwarno, Heri Ridwan, S.Kep.,Ners.,MAN, Ahmad Purnama Hoedaya, S.Kep.,M.Kes

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).