Model Remunerasi Jasa Pelayanan Yang Berkeadilan Bagi Karyawan Rumah Sakit Pemerintah Daerah

Abstract

Keluhan dari tenaga fungsional baik tenaga Medis, mulai dari Dokter Spesialis, dokter umum, dokter gigi, Perawat, Bidan dan tenaga lainnya di beberapa rumah sakit daerah mengenai remunerasi yang diterimanya dapat berdampak tidak baik terhadap  motivasi kerjanya. Sehingga akan berpengaruh tidak baik terhadap  pelayanan kesehatan pada Rumah Sakit. Keluhan tersebut  karena tidak tepat atau tidak diperhitungkan seperti Pendidikannya, risiko pekerjaan, kinerja serta kemampuan.  Sehingga diperlukan upaya berupa jalan keluar  untuk mengembangkan   Model remunerasi yang sudah berjalan  yang melakukan modifikasi terhadap indeks indeksnya  atau indikator indikatornya. Dimana Model remunerasi yang dikembangkan ini  memiliki indikator indikator  yang menyentuh seluruh pekerjan yang dilakukan oleh Karyawan Rumah Sakit. Tujuan penelitian untuk mengembangkan   model  remunerasi  yang digunakan oleh Rumah Sakit Daerah menjadi suatu Model Remunerasi yang berkeadilan bagi karyawan  rumah sakit  daerah. Penelitian ini merupakan penelitian  penelitian  kualitatif, dimana penggalian informasi melalui wawancara mendalam dan focus group discussion serta dokumen dokumen yang berkaitan dengan remunerasi melalui observasi partisipasif aktif. Formulasi Model Remunerasi ini dirumuskan dari hasil penggalian informasi melalui  Focus Group discussion selanjutnya perumusan dilakukan oleh Tim Perumus yaitu para expert.  Penelitian dilaksankan pada bulan juni sampai agustus 2017 di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. H. Abdul Moeloek Provinsi Lampung. Hasil penelitian adalah adanya Suatu Model Remunerasi yang Berkeadilan  bagi Karyawan Rumah Sakit Daerah, dimana Suatu Model Remunerasi yang merupakan pengembangan dari Remunerasi yang telah dijalankan atau digunakan oleh Rumah Sakit Daerah. Kata Kunci: Model Remunerasi, FGD, Keadilan.