PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN SD NEGERI DI GUGUS V KECAMATAN MAJAULENG KABUPATEN WAJO

Haeria  Hikmawati; Muhammad  Arafah; Panessai  Sir; Hesti  Parioga

doi:10.31004/jrpp.v7i4.35144

Authors

Haeria Hikmawati Universitas Puangrimaggalatung
Muhammad Arafah Universitas Puangrimaggalatung
Panessai Sir Universitas Puangrimaggalatung
Hesti Parioga Universitas Puangrimaggalatung

DOI:

https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i4.35144

Keywords:

Kinerja, Kompensasi, Pendidik Dan Tenaga Kependidikan..

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pemberian kompensasi kepada pendidik dan tenaga kependidikan yang telah terjadi namun belum optimal sehingga menyebabkan masih ditemukannya pendidik dan tenaga kependidikan yang kurang akan kedisiplinan pada pekerjaan, belum tercapainya pelaksanaan program yang direncanakan oleh satuan pendidikan karena adanya kendala-kendala yang terjadi pada satuan pendidikan yang menyebabkan kinerja pendidik dan tenaga kependidikan rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kompensasi, kinerja pendidik dan tenaga kependidikan, dan untuk mengetahui berpengaruh tidaknya kompensasi terhadap kinerja pendidik dan tenaga kependidikan SD Negeri di Gugus V Kecamatan Majauleng Kabupaten Wajo. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan analisis menggunakan statistik. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Adapun populasi dalam penelitian ini yaitu pendidik dan tenaga kependidikan SD Negeri di Gugus V Kecamatan Majauleng Kabupaten Wajo yang berjumlah 57 orang, dan teknik dalam pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan angket dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial berupa uji instrumen penelitian dengan uji validitas dan uji reliabilitas, uji prasayarat analisis data dengan uji normalitas, uji liniearitas dan uji heteroskedastisitas, uji hipotesis dengan regresi linier sederhana, uji parsial (uji t), dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pendidik dan tenaga kependidikan SD Negeri di Gugus V Kecamatan Majauleng Kabupaten Wajo.

References

Arikunto, S. 2017. Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Baehaki, Mohamad Kiki dan Faisal, A. 2020. ‘Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi PT.A.J Sequislife Jakarta)’, Jurnal Ilmiah M-Progress (Online), 10(1), pp. 10–22, diakses tanggal 17 Januari 2024.

Dunggio, Dkk. 2022. ‘Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. ATA Intenasional Industri’, Kinerja (Online), 4(1), pp. 15–31. doi: 10.34005/kinerja.v4i1.1660, diakses tanggal 17 Januari 2024.

Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. 7th edn. Universitas Diponegoro.

Herispon & Firdaus, N. F. 2022. ‘Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Dharma Guna Wibawa di Tapung Kabupaten Kampar’, Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Review) (Online), 13(1), pp. 31–40, diakses tanggal 17 Januari 2024.

Nursanti, Emi, Farida. N, W. 2014. ‘Pengaruh Rotasi Kerja, Pengawasan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Manfaat Group Kabupaten Semarang (Studi Kasus pada Karyawan Pabrik Bagian Produksi Tepung)’, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis (Online), 3(3), pp. 1–10.doi.org/10.14710/jiab.2014 .5640, diakses tanggal 17 Januari 2024.

Purwanto, A. 2020. ‘Studi Eksplorasi Dampak Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Guru selama Pandemi Covid-19 (Exploratory Study on the Impact of Work from Home (WFH) on Teacher Oerformance During the Covid-19 Pandemic)’, Journal of Education, Psychology and Coselling (Online), 2(1), pp. 92–100, diakses tangggal 20 Januari 2024.

Putra, J. T. L. 2017. ‘Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi di PT. PLN (Persero) Area Malang)’, Jurnal MD Membangun Profesionalisme Manajemen Dakwah (Online), 3(1), pp. 19–34, diakses tanggal 14 Januari 2024.

Ramadona, M. and Pangesti, I. 2021. ‘Kontribusi Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan’, Sosio e-Kons (Online), 13(3), p. 158. doi: 10.30998/sosioekons.v13i3.10918, diakses tanggal 14 Januari 2024.

Rinayanti. 2023. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Guru Honorer di SD Inpress Kajenjeng Makassar. Skripsi. UIN Alauddin Makassar, diakses tanggal 20 Januari 2024.

Sartika, D. 2019. Hubungan antara Kompensasi dengan Penghargaan Guru di SMA Negeri 5 Selayar. Skripsi. UIN Alauddin Makassar, diakses tanggal 20 Januari 2024.

Satriadi, D. 2016. ‘Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru’, Jurnal Benefita (Online), 1(3), p. 123. doi: 10.22216/jbe.v1i3.874, diakses tanggal 17 Januari 2024.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Susanto, A. 2016. Manajemen Peningkatan Kinerja Guru Konsep, Strategi, dan Implementasinya. Kencana Prenada Media Group.

Unaradjan, D. D. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Unika Atma Jaya.

Widodo, D. S. and Yandi, A. 2022. ‘Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM)’, Jurnal Ilmu Multidisplin (Online), 1(1), pp. 1–14. doi: 10.38035/jim.v1i1.1, diakses tanggal 20 Januari 2024.