PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LAMA KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR CAMAT MEDAN KOTA
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i2.26780Keywords:
Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.Abstract
Skripsi ini merupakan hasil penelitian yang menggambarkan pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan lama kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui hubungan motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Medan Kota (2) untuk mengetahui kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Medan Kota (3) Untuk mengetahui pengaruh antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan lama kerja sebagai variabel intervening di Kantor Camat Medan Kota. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik metode pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan studi lapangan yang meliputi observasi,wawancara dan penyebaran angket. Hasil penelitian ini menggunakan aplikasi spss untuk menentukan hasil dari penelitian. Dari hasil pengolahan data penelitian diperoleh dari regresi linear berganda Hasil Uji Sobel pada variabel motivasi terhadap kinerja pegawai melalui lama kerja terlihat nilai Two-Tailed probability sebesar 0,86846286 >0,05. Hasil Uji Sobel Pada variabel Kepuasaan Kerja terhadap kinerja pegawai melalui lama kerja terlihat nilai Two-Tailed probability sebesar 0,86870318 >0,05. pegaruh motivasi dan kepuasaan kerja terhadap kinerja pegawai dengan lama kerja sebagai intervening, tidak memiliki pengaruh.References
Afandi,Pandi. 2018.Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta.
Andika. 2019. Pengaruh profitabilitas, akriva dan ukuran perusahaan terhadap struktur modal. E-Jurnal manajemen. Vol.8 No.02.
Changgriawan,Garry Surya. 2017. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Surabaya. One way production.
Fahmi,Irham. 2018. Pengantar manajemen keuangan. Bandung: Alfabeta. Jurnal EMBA Vol.10 No.13
Ghozali,Imam. 2018. Aplikasi analisis Multivariat dengan program IBMI SPSS.Semarang.
Hasibuan. 2020. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta.
Hera,Wasiati. 2021. Pengaruh kepemimpinan motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan displin kerja sebagai mediasi. Yogyakarta.
Kasmir.2016. Pengaruh displin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal manajemen dan bisnis. ISSN. 1410-4571. Hal.109.
Kelvin,Siagian Maulia. 2021. Pengaruh displin kerja, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Batam. PT Mitra Sintera.
Marta lidya dan Putra R.M. 2020. Pengaruh motivasi dan displin kerja terhadap kinerja karyawan. Unit padang. PT. Japfa Comfeed Indonesia TBK.
Mauli,Siagian. 2021. Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja. Batam. PT Winsen Kencana Perkasa.
McClelland. 2011. Manajemen sumber daya manusia. Selemba empat.
Murti,Harry. 2013. Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel pemediasi kepuasan kerja. Madium.
Nur Aiysah , YTT , S (2023). Pengaruh Penghargaan Dan Sanksi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Internal Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Medan
Pradana, R.A (2017). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jakarta.
Putra.2021. implementasi teknik analisis data kuantitatif, kualitatif dan R&D.bandung.
Rahmanita,Fika. 2021. Analisis pengaruh kepemimpinan,motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Surakarta. PT Batik Keris.
Sari,Jamilah. 2019. Pengaruh motivasi, insentif dan masa kerja terhadap kinerja karyawan. Surabaya. Auto 2000 cabang kertajaya.
Siagian, Kelvin Maulia. 2021. Pengaruh displin kerja, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Batam. PT Mitra Sintera.
Siagian,Sondang P. 2012. Teori motivasi dan aplikasinya. Jakarta. PT Rineka Cipta.
Sugiyono. 2018. Penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Susanto,Natalia. 2019. Pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan displin kerja terhadap kinerja karyawan. Surabaya. PT Rembaka.
Sutrisno, Edy. 2017. Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan displin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Teknik Industri. Vol.5 No.1.
Sutrisno. 2017. Manajemen sumber daya manusia.Jakarta.
Wibowo. 2016. Kompensasi terhadap semangat kerja karyawan. Jurnal Ekonomi. Vol. 11 No.02
Yuniadi,Mayowan.2018. Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. AJB Bumi Putera.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Mis Ria Yani Oroba
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.