PENGARUH GAJI HONORER TERHADAP MOTIVASI DAN PRODUKTIVITAS GURU SEKOLAH DASAR NEGERI KECAMATAN BLIMBING MALANG

Rindang Brili  Prihutami; Alfa  Rahmiati

doi:10.31004/jrpp.v7i1.24991

Authors

Rindang Brili Prihutami Universitas Airlangga
Alfa Rahmiati Universitas Airlangga

DOI:

https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i1.24991

Keywords:

Guru Honorer, Motivasi, Produktivitas.

Abstract

Guru honorer adalah profesi yang menantang. Dorongan seseorang untuk menyelesaikan pekerjaannya merupakan dorongan untuk bekerja. Ketidakpastian kerja merupakan salah satu elemen yang mempengaruhi motivasi kerja. Seseorang yang mengalami ketidakamanan kerja merasa khawatir dengan posisinya. Untuk mengetahui hubungan antara ketidakamanan kerja dengan motivasi kerja dan produktivitas kerja pada guru honorer sekolah dasar di Kecamatan Blimbing Malang, perlu dilakukan penelitian. Sebanyak 100 orang guru sekolah dasar honorer digunakan sebagai sampel penelitian. Puposive sampling digunakan untuk mengumpulkan sampel. Perhitungan menggunakan bantuan SPSS dengan menggunakan analisis regresi sederhana, analisis data dinyatakan signifikan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa gaji dan motivasi kerja memiliki dampak langsung, bermanfaat, dan cukup besar terhadap profesionalisme guru. Oleh karena itu, diperlukan regulasi untuk meningkatkan profesionalisme guru, kompensasi, dan insentif kerja.

References

Budiman, J. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Guru Tidak Tetap (GTT) Di Kecamatan Meliau Kabupaten Sanggau. Jurnal Ekonomi Integra, 6(2), 026-037.

Indriyani, A., Saefulloh, M., & Riono, S. B. (2020). Pengaruh diklat kependidikan dan kesejahteraan guru terhadap kualitas guru di sekolah dasar negeri di kecamatan Jamblang Kabupaten Cirebon. Syntax Idea, 2(7).

Murniati, N. A. N., & Abdullah, G. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Honorer Daerah Di Pringapus Raya, Kabupaten Semarang. Jurnal Prakarsa Paedagogia, 5(1).

Nugraheni, D. O., & Prasetyo, A. R. (2021). Job Insecurity dan Motivasi Kerja pada Guru Sekolah Dasar (SD) Honorer di Kecamatan Binangun Kabupaten Cilacap. Jurnal Empati, 10(4), 277-286.

Penawan, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivsi Kerja Terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap. Buana Ilmu, 7(1), 201-211

Pradika, A.L.,& Haris, A. Pengaruh Kepuasan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Honorer Sekolah Dasar (SD) di Kecamatan Jogolan. Buana Ilmu, 1.

Rahayu, G. D. S., & Firmansyah, D. (2019). Pengembangan pembelajaran inovatif berbasis pendampingan bagi guru sekolah dasar. Abdimas Siliwangi, 1(1), 17-25.

Ratna Sari, H. F., Ekawarna, E., & Sulistiyo, U. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1), 1204-1211.

Sari, W. P. (2016). Pengaruh gaji dan motivasi terhadap kinerja guru pada SMA Swasta Bagan Sinembah, Rokan Hilir, Riau. Tingkap, 12(1), 65-81.

Syahid, A. A., Hernawan, A. H., & Dewi, L. (2022). Analisis Kompetensi Digital Guru Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 6(3), 4600-4611.