Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Trans Berjaya Khatulistiwa

Authors

  • Agus Hasiholan Simbolon Universitas Advent Indonesia
  • Joan Yuliana Hutapea Universitas Advent Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i6.9333

Abstract

Dalam penelitian ini, kita akan mengetahui hubungan antara motivasi kerja karyawan dan produktivitas kerja baik secara parsial maupun menyeluruh pada PT. Khatulistiwa Trans Berjaya. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari sampel sebanyak 29 responden dan total 29 karyawan PT. Trans Berjaya Khatulistiwa. Menggunakan formulir Google, survei online didistribusikan sebagai metode pengumpulan data. Uji t, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan analisis statistik deskriptif adalah teknik analisis yang digunakan. Menurut temuan statistik deskriptif, keterlibatan merupakan indikator motivasional dengan nilai rata-rata terendah, sedangkan pengembangan memiliki nilai rata-rata tertinggi. Pada variabel produktivitas kerja, kualitas kerja memiliki nilai rata-rata tertinggi, sedangkan kuantitas kerja dan ketepatan waktu memiliki nilai rata-rata terendah. Hasil uji koefisien korelasi menunjukkan adanya hubungan substansial antara produktivitas dan motivasi kerja, seperti yang ditunjukkan oleh rhitung R=0,810. Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas pegawai diukur dengan menggunakan uji t, diperoleh hasil 7,175 > t tabel 2,045, dengan nilai signifikansi 0,000 0,05. Temuan ini menunjukkan bahwa variabel pengukuran motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

Downloads

Published

2022-11-25

How to Cite

Simbolon, A. H. ., & Hutapea, J. Y. . (2022). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Trans Berjaya Khatulistiwa. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(6), 6476–6483. https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i6.9333

Issue

Vol. 4 No. 6 (2022): Jurnal Pendidikan dan Konseling

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Agus Hasiholan Simbolon, Joan Yuliana Hutapea

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).