Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Suita Kota Langgur Kabupaten Maluku Tenggara
DOI:
https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i6.8532Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan Hotel Suita di kota Langgur Kabupaten Maluku Tenggara. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan hotel Suita dan jumlah sampel sebanyak 30 orang responden, Teknik pengambilan sampel menggunakan teknk sensus yaitu penggunaan seluruh populasi tanpa harus menarik sampel penelitian sebagai unit observasi. Data dikumpulkan melalui pembagian kuesioner, pengukurannya menggunakan skala Likert dan analisis data menggunakan regresi berganda. Pengujian validitas menunjukan bahwa sebagian besar item pertanyaan untuk tiap variabel adalah valid dimana nilai factor loading untuk semua item pertanyaan > 0.05 dan alat ukur yang dipakai dalam penelitian ini adalah reliable dimana nilai Cronbach Alpha untuk masing-masing variabel lebih besar dari 0.60. Hasil pengujian variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diperolah nilai t hitung adalah 3.444 dengan nilai signifikansi 0.000 lebih kecil dari 0.05 artinya hipotesis pertama diterima artinya disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian variabel iklim organisasi terhadap kinerja karyawan diperoleh t hitungnya adalah 3.294 dengan nilai signifikansi 0.001 lebih kecil dari 0.05, artinya hipotesis diterima artinya iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Downloads
Published
2022-11-08
How to Cite
Maghfirah, N. . (2022). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Suita Kota Langgur Kabupaten Maluku Tenggara. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(6), 2229–2240. https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i6.8532
Issue
Section
Articles
License
Copyright (c) 2022 Nurul Maghfirah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).