Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Indragiri Hilir Provinsi Riau

Authors

  • Silvia Dianita Universitas Terbuka
  • Mahendra Romus Universitas Terbuka
  • Ikbal Miftahul Mujtahid Universitas Terbuka

DOI:

https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i5.7595

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Indragiri Hilir, Provinsi Riau dengan teknik pengambilan sampel purposive sebanyak 100 pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan alat bantu kuesioner. Kuesioner yang dibuat untuk pegawai mencakup berbagai aspek profesional dalam lingkup kompetensi, motivasi kerja, budaya organisasi, dan kinerja. Sebanyak 42 kuesioner yang valid sebagai indikator variabel telah dikumpulkan. Data yang telah terkumpul dan diverifikasi validitasnya, selanjutnya dianalisis menggunakan teknik analisis deskriptif dan teknik pendekatan berdasarkan varian atau berbasis komponen dengan alat analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh dan memiliki hubungan terhadap kinerja pegawai. Hipotesis statistik penelitian ini diterima dan menunjukkan F hitung > F tabel 73.822>3,061, dengan demikian, hipotesis yang menyatakan bahwa diduga kompetensi, motivasi, budaya organisasi berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja dapat diterima. Model penulis memiliki daya prediksi yang sangat baik untuk semua variabel. Implikasi dari penelitian ini menekankan perlunya peningkatan kompetensi, motivasi kerja dan budaya organisasi yang mendukung terhadap pelaksanaan tugas – tugas pekerjaan, agar seluruh pegawai dari Kantor Pertanahan Kabupaten Indragiri Hilir dapat selalu mengikuti perkembangan dalam menghadapi persaingan kerja yang semakin ketat.

Downloads

Published

2022-10-17

How to Cite

Dianita, S. ., Romus, M. ., & Mujtahid, I. M. . (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Indragiri Hilir Provinsi Riau. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(5), 5737–5751. https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i5.7595

Issue

Vol. 4 No. 5 (2022): Jurnal Pendidikan dan Konseling

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Silvia Dianita, Mahendra Romus, Ikbal Miftahul Mujtahid

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).