Pengaruh Loyalitas Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT TIKI Palembang

Authors

  • Kemas Zulfikri Universitas Bina Darma Palembang
  • Trisninawati Trisninawati Universitas Bina Darma Palembang

DOI:

https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i4.6224

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji mengenai loyalitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT.Tiki Palembang. Faktor terpenting adalah loyalitas kerja, dan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan regresi berganda jumlah 40 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa baik dilakukan secara persial maupun simultan, . Berdasarkan pengujian hipotesis menggunakan uji T bahwa loyalitas tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan sedangkan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan dengan menggunakan uji F menunjukkan bahwa semua variable bebas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan

Downloads

Published

2022-08-22

How to Cite

Zulfikri, K. ., & Trisninawati, T. (2022). Pengaruh Loyalitas Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT TIKI Palembang . Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(4), 4733–4745. https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i4.6224

Issue

Vol. 4 No. 4 (2022): Jurnal Pendidikan dan Konseling

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Kemas Zulfikri Kemas Zulfikri, Trisninawati Trisninawati

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).