Pengaruh Employee Engagement dan Knowledge Sharing terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Mediasi Komitmen Organisasi pada Karyawan LPK Sinar Nusantara, LPK Alfabank dan LPK Graha Wisata Kota Semarang
DOI:
https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i4.6024Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis: (1) pengaruh employee engagement terhadap komitmen Organisasional, (2) pengaruh Knowledgee sharing terhadap komitmen Organisasional, (3) pengaruh Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior, (4) pengaruh Knowledge sharing terhadap Organizational Citizenship Behavior, (5) pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior, (6) Komitmen Organisasional apakah memediasi pengaruh Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior, (7) Komitmen Organisasional apakah memediasi pengaruh Knowlede Sharing terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan Lembaga Kursus di Sinar Nusantara, AMIK JTC dan Graha Wisata Kota Semarang. Penelitian ini dilakukan di tiga Lembaga Pelatihan dan Kursus yaitu LPK Sinar Nusantara, LPK Alfabank dan LPK Graha Wisata. Responden pada penelitian ini berjumlah 100 orang, pengambilan sampel menggunakan metode sensus yaitu mengambil sampel 100% dari populasi. Proses pengumpulan data dari dilakukan dengan skala. Uji instrumen yang digunakan adalah uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan autokorelasi. Data diuji menggunakan regresi linier berganda, uji determinan, uji F (Goodness of Fit). Uji hipotesis menggunakan uji analisis regresi berganda dan sobel test untuk uji intervening. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen organisasional, (2) Knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen organisasional, (3) Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational citizenship behavior, (4) Knowledge sharing berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Organizational citizenship behavior, (5) Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational citizenship behavior, (6) Komitmen organisasional mampu memediasi pengaruh Employee engagement terhadap organizational citizenship behavior, (7) Komitmen organisasional mampu memediasi pengaruh Knowledge sharing terhadap organizational citizenship behavior karyawan di Lembaga Kursus di Sinar Nusantara, AMIK JTC dan Graha Wisata Kota Semarang
Downloads
Published
2022-08-13
How to Cite
Hidayati, . . F. N. R. ., & Priyono, B. S. . (2022). Pengaruh Employee Engagement dan Knowledge Sharing terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Mediasi Komitmen Organisasi pada Karyawan LPK Sinar Nusantara, LPK Alfabank dan LPK Graha Wisata Kota Semarang. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(4), 3279–3291. https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i4.6024
Issue
Section
Articles
License
Copyright (c) 2022 Frieda Nuzulia Retna Hidayati, B. Suko Priyono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access)..png)
