Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri di Kantor Camat Aek Kuo

Authors

  • Candra Wijaya Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
  • Ayu Rahmini Hia Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
  • Alpian Rahman Rambe Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
  • Nur Halija Dalimunthe Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
  • Dika Triatmaja Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
  • Vivin Fitriyani Zabua Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan

DOI:

https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i3.4932

Abstract

Tujuan penelitian ini antara lain untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai negeri di Kantor Camat Aek Kuo. Kantor Kinerja pegawai di Kantor Camat Aek Kuo sebagai perangkat daerah yang mempunyai tugas pokok membantu pemerintah dalam menyelenggarakan pemerintahan, pembangunan dan pembinaan kehidupan bermasyarakat serta melaksanakan sebagian kewenangan pemerintah Kota berdasarkan pelimpahan wewenang. Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan untuk usulan penelitian, proses, hipotesis, turun ke lapangan, analisis data, kesimpulan data sampai dengan penulisannya menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai negeri di kantor camat Aek kuo berpengaruh positif dan signifikan.

Downloads

Published

2022-06-25

How to Cite

Wijaya, C. ., Hia, A. R. ., Rambe, A. R. ., Dalimunthe, N. H. ., Triatmaja, D. ., & Zabua, V. F. . (2022). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri di Kantor Camat Aek Kuo. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(3), 1647–1652. https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i3.4932

Issue

Vol. 4 No. 3 (2022): Jurnal Pendidikan dan Konseling

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Candra Wijaya, Ayu Rahmini Hia, Alpian Rahman Rambe, Nur Halija Dalimunthe, Dika Triatmaja, Vivin Fitriyani Zabua

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).