HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KINERJA PERAWAT RSUD HAJI PROVINSI SULAWESI SELATAN

Authors

Andi Niartiningsih Program Studi S1 Administrasi Rumah Sakit, Universitas Cokroaminoto Makassar
Nurfitriani Nurfitriani Program Studi S1 Administrasi Rumah Sakit, Universitas Cokroaminoto Makassar
Nurul Hidayah Nur Program Studi S1 Administrasi Rumah Sakit, Universitas Cokroaminoto Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/jkt.v4i1.6643

Keywords:

Iklim organisasi, Kinerja, Perawat, Rumah Sakit

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Kinerja karyawan meliputi kualitas dan kuantitas output serta keandalan dalam bekerja. Semakin tinggi kinerja karyawan maka peluang keberhasilan suatu organisasi akan semakin besar, dan sebaliknya semakin rendah kinerja karyawan kemungkinan gagalnya suatu organisasipun akan semakin besar. Untuk mengetahui analisis pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja perawat RSUD Haji Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan studi observasional analitik dengan rancangan cross sectional study. Sampel dalam penelitian ini ditentukan total sampling yaitu182 perawat. Analisis data menggunakan uji chi square. Rata-rata responden berada pada tingkat umur 20-35 tahun (53.3%), jenis kelamin perempuan (93.4.%), lama bekerja (43.9%), pendidikan terakhir Ners (54.9%), status kepegawaian PNS (71.4%). Uji chi square menunjukkan bahwa ada hubungan iklim organisasi dengan kinerja perawat dengan nilai (P=0.000), jika organisasi dapat menciptakan sebuah iklim organisasi yang baik maka hal tersebut mampu membawa para anggotanya untuk meningkatkan prestasi dalam rangka pencapaian tujuan organisasi. Disarankan untuk meningkatkan iklim organisasi dengan memperhatikan konflik yang terjadi sehingga dapat segera diatasi dengan melakukan bimbingan atau pelatihan sehingga permasalahan dapat dipecahkan dan perawat agar lebih menunjukkan dan secara kontinyu meningkatkan kemampuan kepemimpinan klinis dengan melakukan pengembangan pribadi berkelanjutan dengan melakukan kerjasama yang baik antar perawat dalam metode tim, memperhatikan keselamatan pasien dengan melaksanakan tindakan keperawatan sesuai standar prosedur operasional (SPO).

References

Abdillah, M. R., Anita, R., & Anugerah, R. (2017). Dampak Iklim Organisasi Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen. https://doi.org/10.24912/jm.v20i1.69.

Aulia. (2017). Stres Kerja Dan Kinerja?: Meta Analisis. Humanitas, 13(2), 95–106. https://doi.org/10.26555/humanitas.v13i2.6066

Cabrilo, S., & Grubic-Nesic, L. (2013). The role of creativity, innovation, and invention in knowledge management. In S. Bucklely, & M. Jakovljevevic (Eds.). Knowledge management innovations for interdisciplinary education: Organizational applications. Hershey, PA: IGI Global, 207–232.

Carlucci, D., & Schiuma, G. (2012). Assessing and managing organizational climate in healthcare organizations: An intellectual capital based perspective. International Journal of Information Systems in the Service Sector, 4(4), 49–61. https://doi.org/10.4018/jisss.2012100103

Kusmaningtyas, A., & Priyana, P. O. (2013). The Influence of Compensation and Organization Climate on Work Motivation and Their Impact on Employee Performance of Bank XXX Corporation at Tanjung Perak. Sustainable Competitive Advantage (SCA), 2(1), 1–18.

Lubis, M. . S. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Dalam Rangka Peningkatan Kinerja. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi.

Nazari, J. A., Herremans, I. M., Isaac, R. G., Manassian, A., & Kline, T. J. B. (2011). Organizational culture, climate and IC: An interaction analysis. In Journal of Intellectual Capital (Vol. 12, Issue 2). https://doi.org/10.1108/14691931111123403

Pasaribu, E., & Indrawati, A. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. E- Jurnal Manajemen Universitas Udayana.

Salleh F, Dzulkifli Z, Abdullah WAW, Yaakob NHM. (2011) The Effect of Motivation on Job Performance of State Government Employees in Malaysia. Int J Humanit Soc Sci,1(4):147–54.

Schneider, B., Ehrhart, M. G., & MacEy, W. H. (2013). Organizational climate and culture. Annual Review of Psychology, 64(July), 361–388. https://doi.org/10.1146/annurev-psych-113011-143809

Setiawan, Kiki Cahaya Setiawan. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami.

Zameer H, Ali S, Nisar W, Amir M. (2014). The Impact of the Motivation on the Employee’s Performancein Beverage Industry of Pakistan. Int J Acad Res Accounting, Financ Manag Sci. 2014;4(1):293–298.

Downloads

Published

2023-03-31

Issue

Vol. 4 No. 1 (2023): MARET 2023

Section

Articles

License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the workâ€™s authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journalâ€™s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).