Hubungan Beban Kerja Fisik dan Beban Kerja Mental dengan Stres Kerja (Studi Kasus:pada Pekerja PT. Bumi Persada Karya)

Authors

  • Rina Mufida Universitas Muhammadiyah Gresik
  • Zufra Inayah Universitas Muhammadiyah Gresik

DOI:

https://doi.org/10.31004/jkt.v5i3.32291

Keywords:

Beban Kerja Fisik, Beban Kerja Mental, Stres Kerja, Physical Workload, Mental Workload, Work Stress

Abstract

Stres kerja ialah keadaan tegangnya psikis serta fisik yang bisa mendampaki kemakmuran pekerja, juga berdampak signifikan negative. Faktor utama dalam stres kerja adalah beban kerja, baik beban kerja mental serta fisik. Target pengkajian ini guna menganalisa kaitan beban kerja mental serta fisik dengan stres kerja di PT. Bumi Persada Karya. Pengkajian ini bermetode kuantitatif yang sifatnya obersevasional analitik secara berdesain cross sectional. Guna mengambil sampelnya bertehnik simple random sampling, totalnya 99 pekerja. Pengkajian ini berinstrument kuisioner, analisa pengujian statistic memakai Korelasi Spearman. Perolehan pengkajian mendapati dominan pekerja mempunyai beban kerja fisik sedang sejumlah (54,6%) lalu stres kerja sedang serta dominan pekerja secara beban mental agak tinggi sejumlah (28,8%) berikutnya pada stres kerja sedang. Melalui pengujian Korelasi Spearman menunjukkan signifikasi beban kerja mental serta fisik mendapati p-value 0,000 < 0,05 dan Correlation Coefficient beban kerja fisik sejumlah 0,430 serta yang mental sejumlah 0,600. Terdapat kaitan eban kerja fisik serta beban kerja mental atas stres kerja terhadap pekerja PT. Bumi Persada Karya. Saran perbaikan diantaranya konseling rutin, menampung aspirasi, dan memaksimalkan family gathering untuk mempererat hubungan antar pekerja sehingga mereka dapat saling memberikan dukungan positif.   Kata kunci: Beban Kerja Fisik, Beban Kerja Mental, Stres Kerja

References

Adiba, H., & Bahri, S. (2022). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Bagian Produksi di PT. Tri Teguh Manunggal Sejati Kota Tangerang. PREPOTIF Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6(2), 1554–1565. http://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/prepotif/article/view/4562

Alief, A. A. Al, Utari, D., Fithri, N. K., & Hardy, F. R. (2020). Hubungan Kebisingan dan Beban Kerja Mental dengan Stres Kerja di PT. Duraquipt Cemerlang. Journal Of Community Mental Health And Public Policy, 4(1), 37–48. http://cmhp.lenterakaji.org/index.php/cmhp

Alifah, Q., & Indiyati, D. (2023). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Niat Keluar Perusahaan Pada Generasi Milenial Indonesia. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akunransi), 7(3), 623–632. https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/3434

Almakhi, U. A. M. (2023). Analisi Pengaruh Beban Kerja dengan Burnout pada Karyawan PT Wirasindo Santakarya. Journal Akuntansi Bisnis Manajemen (ABIMANYU), 1(1), 33–41. https://journal.atwin.id/index.php/Abimanyu/article/view/11

Azwar, A. G. (2020). Analisis Postur Kerja dan Beban Kerja dengan Menggunakan Metode Nordic Body Map dan NASA-TLX pada karyawan UKM Ucong Taylor Bandung. Jurnal Techno-Socio Ekonomika, 13(2), 90–101. https://jurnal.usbypkp.ac.id/index.php/techno-socio-ekonomika/article/view/424

Budhiartini, D. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan PT. Agrapersada Medan. Jurnal Insitusi Politeknik Ganesha Medan, 4(2), 56–63. https://jurnal.polgan.ac.id/index.php/juripol/article/view/11106

Dafinci, W. O., Meiliani, & Kananlua, P. S. (2023). Studi Tentang Stres Kerja yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajeman, 5(1), 32–51. https://ejournal.unib.ac.id/a46/article/view/16327

Widyastuti, L., & Pramono, T. D. (2023). Analisis Beban Kerja Mental pada Pekerja Kantor Menggunakan Metode NASA-TLX. Applied Business and Administration Journal (ABAJ), 2(3), 33–47. https://journal.ebizmark.id/index.php/abaj/article/view/64

Yasmin, A., Karim, A. A., & Rizalmi, S. R. (2023). Analisis Beban Kerja Mental Dengan Metode NASA-TLX di PT. Pertamina Hulu Sanga Sanga. Journal of Industrial Innovation and Safety Engineering (JINSENG), 1(1), 33–42. https://doi.org/10.35718/jinseng.v1i1.751

Yulianti, A. O., Sumardiyono, S., & Sari, Y. (2022). Hubungan Kebisingan dan Beban Kerja Fisik Dengan Stres Kerja di PT. Jamu Air Mancur. Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health, 6(2), 54–66. https://doi.org/10.21111/jihoh.v6i2.6436

Sumanta, J., Indah, M. F., & Hadi, Z. (2022). Analisis Stress Kerja Pada Karyawan Ditinjau Dari Beban Kerja, Masa Kerja Dan Peran Organisasi di PT. X Kab. Tapin Kalimantan Selatan. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 9(1), 102–107. https://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/ANN/article/view/7375

Suryaatmaja, A., & Eka Pridianata, V. (2020). Hubungan antara Masa Kerja, Beban Kerja, Intensitas Kebisingan dengan Kelelahan Kerja di PT Nobelindo Sidoarjo. Journal of Health Science and Prevention, 4(1), 14–22. https://doi.org/10.29080/jhsp.v4i1.257

Suryani, A. I., Muliawan, P., & Adiputra, N. (2020). Hubungan Beban Kerja dengan Stres Kerja pada Karyawan Garmen di Kota Denpasar. Jurnal Penelitian Dan Kajian Ilmiah Kesehatan, 6(2), 143–148. www.lppm-mfh.com

Tannady, H., Renwarin, J. M., Nuryana, A., Mudasetia, Nawiyah, Mustafa, F., Ilham, & Palilingan, R. A. (2022). Peran Disiplin dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa Nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 4320–4335. http://journal.upy.ac.id/index.php/pkn/article/view/3712

Downloads

Published

2024-09-19

How to Cite

Mufida, R., & Zufra Inayah. (2024). Hubungan Beban Kerja Fisik dan Beban Kerja Mental dengan Stres Kerja (Studi Kasus:pada Pekerja PT. Bumi Persada Karya). Jurnal Kesehatan Tambusai, 5(3), 9311–9323. https://doi.org/10.31004/jkt.v5i3.32291

Issue

Vol. 5 No. 3 (2024): SEPTEMBER 2024

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Rina Mufida, Zufra Inayah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).