HUBUNGAN ANTARA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PABRIK PENGOLAHAN KARET PTPN 3 PERKEBUNAN BANDAR BETSY SUMATERA UTARA TAHUN 2023

Authors

  • Erni Dewita Universitas Teuku Umar
  • Yarmaliza Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Teuku Umar
  • Perry Boy Chandra Siahaan Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Teuku Umar
  • Eva Flourentina Kusumawardani Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Teuku Umar
  • Jun Musnadi Is Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Teuku Umar

DOI:

https://doi.org/10.31004/jkt.v5i3.31897

Keywords:

: Safety, Health, Productivity

Abstract

Aspek keselamatan dan kesehatan kerja (K3) mencakup berbagai faktor, salah satunya adalah produktivitas kerja yang memiliki tujuan guna memastikan bahwa para pekerja tetap aman dan sehat, sehingga mereka terhindar dari kecelakaan dan penyakit yang diakibatkan oleh pekerjaan, dimana akhirnya akan menambah semangat kerja dan produktivitas. Studi ini dilaksanakan dengan tujuan untuk meneliti hubungan antara keselamatan dan kesehatan kerja dengan tingkat produktivitas pekerja di unit pengolahan karet PTPN 3 Perkebunan Bandar Betsy. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian Cross Sectional. Penelitian ini dilakukan pada tanggal 13 Desember 2023. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 73 orang, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu total sampling sehingga diperoleh sampel sebesar 73 responden. Variabel Independent adalah variabel x (keselamatan kerja dan kesehatan kerja), sementara Variabel Dependent yaitu variabel y (produktivitas kerja). Hasil analisis statistik menunjukkan adanya keterkaitan antara keselamatan kerja dengan produktivitas karyawan berdasarkan skor yang diperoleh (P value = 0,025). Selanjutnya, hasil pengujian statistik mengungkapkan bahwasanya terdapat korelasi antara kesehatan kerja dengan produktivitas kerja para pekerja dengan skor (P value = 0,024). Keselamatan Kerja merupakan faktor dominan terhadap produktivitas kerja dengan OR 2,868 memiliki makna bahwa Keselamatan Kerja memiliki dampak 2 kali lipat terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada PTPN 3 Perkebunan Bandar Betsy, Sumatera Utara.

References

Arwita Widyanti1 Journal of Muslim Community Health (JMCH) 2023. Vol. 4, No. 4. Page 147- 156 https://doi.org/10.52103/jmch.v4i4.1408

Asteriniah, F. (2021). Evaluasi Kinerja Tenaga Honorer Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Pada Dinas Kepemudaan, Olahraga, Dan Pariwisata Kabupaten Banyuasin. Jurnal Pemerintahan Dan Politik, 6(1), 15-21. https://doi.org/10.36982/jpg.v6i1.1682

Candrawardhani, S. (2023). Produktivitas Kerja: Pengertian, Faktor, dan Cara Mengukurnya. 29 Mei 2023. https://www.kitalulus.com/bisnis/meningkatkan-produktivitas-kerja

Candrianto. (2020). Pengenalan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (1). Literasi Nusantara.

Galib M, Sinaruddin. (2021). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktvitas kerja karyawan pada PT. Johnline Baratama Site Konawe di Sulawesi Tenggara. Jurnal Apl Manajemen, Ekon dan Bisnis. Vol.5, No.2, Hal:69–78.

Heridan,A.A,. Muchlis, N., Baharuddin, A. (2023). HUBUNGAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJATERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PLN ULPSUNGGUMINASA. Window of Public Health Journal,Vol.4No.2, Hal: 195 -207

ILO (International Labour Organization). Kampanye Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) ILO 2021. ILO. 2021;

Mangkunegara, A.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Kesebelas). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Oktaviani, T. M. & R. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada PT. Gaya Hadjah Dick&Dick (Dodol Garut Hadjah). Jurnal Wacana Ekonomi, Vol 16, No.1, pp 57-64.

P. Fithri and R. Y. Sari, “Analisi Pengukuran Produktivitas Perusahaan Alsinta CV. Cherry Sarana Agro,’’ J. Optimasi Sist. Ind., vol.14, no. 1, p. 138, 2016, doi:10.25077/josi.v14.n1.p138-155.2015

Purnamasari DM. Wapres: Indonesia Bukan Negara Terbaik di ASEAN dalam Produktivitas Tenaga Kerja [Internet]. Kompas.com. 2020 [cited 2021 Mar 17]. P. www.nasional.kompas.com.Availablefromhttps://nasional.kompas.com/read/2020/07/21/10285421/wapres-indonesia-bukan-negara terbaik-di-asean-dalam-produktivitas-tenaga

Rampisela, V. A. J., & Lumintang, G. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Dayana Cipta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 302–311. https://doi.org/10.35794/emba.v8i1.27535

Ridasta BA. Penilaian Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Di Laboratorium Kimia. HIGEIA (Journal Public Heal Res Dev. 2020;4(1):64-75

Syam, S. (2020). Pengaruh Efektifitas Dan Efisiensi Kerja Terhadap. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 128-152. https://core.ac.uk/download/pdf/327110949.pdf

Ubaid Al Faruq, A. K. E. F. & H. S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Caraka Pilar Mandiri. Jurnal Pendidikan, Ekonomi Dan Bisnis, Vol 2. No.1, pp 46-64.

Umam, K. 2018. Perilaku Organisasi (Edisi ll ed). Bandung: Pustaka Setia.

Wirawan, P. J., Haris, I. A., & Suwena, K. R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Tirta Mumbul Jaya Abadi Tahun 2016. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 305. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20149

Downloads

Published

2024-09-19

Issue

Vol. 5 No. 3 (2024): SEPTEMBER 2024

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Erni Dewita, Yarmaliza, Perry Boy Chandra Siahaan, Eva Flourentina Kusumawardani, Jun Musnadi Is

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).