ANALISIS TENAGA KEFARMASIAN BERDASARKAN METODE WORKLOAD INDICATORS STAFFING NEED (WISN) DI INSTALASI FARMASI RSUD DATOE BINANGKANG KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW
DOI:
https://doi.org/10.31004/jkt.v5i3.31146Keywords:
Beban Kerja, IFRS, Metode WISN, Sumber Daya ManusiaAbstract
Pelayanan kefarmasian di rumah sakit merupakan bagian integral dari sistem pelayanan kesehatan rumah sakit yang berorientasi pada pelayanan pasien, penyediaan sediaan farmasi, alat kesehatan, dan BMHP. SDM Kesehatan merupakan faktor penting untuk menjamin pelayanan yang tepat dan menempati posisi pekerjaan yang sesuai. Ketidaksesuaian dapat disebabkan distribusi staf yang masih belum mengacu pada kebutuhan nyata. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis kebutuhan yang tepat terhadap tenaga kefarmasian di Instalasi Farmasi RSUD Datoe Binangkang Kabupaten Bolaang Mongondow dengan metode penelitian yaitu WISN (Workload Indicators Staffing Need) adalah metode untuk menghitung kebutuhan tenaga berdasarkan beban kerja. Hasil penelitian diperoleh jumlah total kebutuhan SDM sebesar 1,641 atau = 2. Jumlah kebutuhan yang tepat yaitu sebanyak 2 orang tenaga kefarmasian, sedangkan tenaga yang ada sebanyak 11 orang tenaga kefarmasian maka terdapat kelebihan tenaga yaitu sebanyak 9 orang tenaga kefarmasian dan diperoleh rasio WISN sebesar 5,5 (1) artinya jumlah tenaga berlebih atau overstaffing.References
Aah Tsamrotul Fuadah, 2021, Buku Daras Peradilan Agama di Indonesia, Cetakan Pertama, PT. Liventurindo, Bandung.
Agustini, T.T., Muharni, S., & Dwiputri, Y.M. (2023). Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Metode Workload Indicators Staffing Need (Wisn) Di Depo Farmasi Rawat Jalan Rsud Arifin Achmad Provinsi Riau. Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Eksakta.
Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Chaerunnisa A.R & Dewi Yuniar (2023). Buku Menejemen Sumber Daya Manusia, Bidang Kesehatan. ISBN 978-623-02-5884-8. Jakarta: cipta terbit
Cinar, O. 2015. The Relationships between Mobbing, Organizational Citizenship Behavior and Turnover Intention: A Survey Study in Erzurum/Turkey. Journal of Global Strategic Management, 9(1), pp. 87–89.
Darmayanti. (2016). Analisis Produktivitas Kerja Karyawan Dikaitkan dengan Time Management.Jurnal Akuisisi. 4(1): hal 3-4.
Depkes RI. 2015. Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor 81/Menkes/SK/I/2004 Tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan SDM Kesehatan Di Tingkat Propinsi, Kabupaten/Kota serta Rumah Sakit. Jakarta.
Dessler G. Manajemen Sumber Daya Manusia. In: Pelatihan Dan Pengembangan. ; 2017. doi:10.1145/2505515.2507827
Donsu, Yosefien Ch. (2016). Faktor Penyebab Medication Error pada Pelayanan Kefarmasian Rawat Inap Bangsal Anak RSUP Prof. Dr. RD Kandou Manado. PHARMACON, 5(3).
Effa Tuzzakiyah, Ria Chandra Kartika dkk. (2022). Analisis Kebutuhan Tenaga Rekam Medis dengan Metode Workload Indicators Staffing Need (WISN). Jurnal Rekam Medik dan Manajemen Informasi Kesehatan Vol. 1, No. 2, Bulan Oktober Tahun 2022, hlm. 73-79 EISSN: 2829-4777
Fadila. 2019. Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Rekam Medis di Unit Filing. Jurnal Rekam Medis dan Informasi Kesehatan Volume 2 Nomor 1 (Maret 2019). e-ISSN 2622-7614.
Hedrik Kusuma, Suhadi Prayitno. 2021. Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja dengan Metode Workload Indicators of Staffing Need (WISN) di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Umum Daerah Kota. Jurnal Profesi Kesehatan Masyarakat, Accepted : 9 april 2021. http://jurnal.bhmm.ac.id/index.php/jpkm.
Hermawan A. Analisis Distribusi Tenaga Kesehatan (Dokter Perawat Dan Bidan) Di Indonesia Pada 2013 Dengan Menggunakan Gini Index. Bul Penelit Sist Kesehat. 2019;22(3):167–75
Ilyas. Yaslis. Perencanaan SDM Rumah Sakit: Teori, Metoda dan Formula. Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia, Depok. 2013
Indriantoro, Nur., dan Supomo, Bambang. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk kuntansi & Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Kepmenkes Nomor 129 Tahun 2008 Tentang Standar Pelayanan Minimum Rumah Sakit.
Maghfiroh, A. (2021). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Syariah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(01), 403-411. Manalu, P.B., Sahara, M., Suyono, T., & Sianipar, M.R. (2021).
McQuide, P. A., Kolehmainen-Aitken, R. L., & Forster, N. (2013). Applying the workload indicators of staffing need (WISN) method in Namibia: challenges and implications for human resources for health policy. Human resources for health, 11, 1-11.
Mugisha, dan Namaganda. 2014. Using the Workload Indicator of Staffing Needs (WISN) methodologi to assess work pressure among the nursing staff of Lacor Hospital
Nisaa, T. A., & Lestari, P. W. (2020). Analisis beban kerja tenaga teknis kefarmasian di instalasi farmasi rumah sakit x. Binawan Student Journal, 2(3), 292–298. https://doi.org/10.54771/bsj.v2i3.176
Permenkes Nomor 72 Tahun 2016. Standar pelayanan Kefarmasian di Rumah Sakit
Ritonga. 2017. Analisis Sumber Daya Manusia Terhadap Beban Kerja Di Bagian Penyimpanan Rekam Medis Menggunakan Metode Wisn (Workload Indicator Of Staffing Need) RSU Pusat H. Adam Malik Medan. Jurnal Ilmiah Perekam Dan Informasi Kesehatan Imelda Vol 2 No 1, Februari 2017.
Shipp, P.J. 1998. Workload Indicators of Staffi ng Need: A Manual for Implementation. Geneva: World Health Organization.
Sinambela, Li. P. (2017), Manajemen sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Subhan M. Wardani R, dkk (2021). Buku Analisis dan Evaluasi Kebutuhan Apoteker dengan Metode Wisn di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Haji Surabaya. ISBN 978-623-6434-04-8. Strada Press 2021.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta
Susanto, N.A., Mansur, M., dan Djauhari, T. 2017. Analisis Kebutuhan Tenaga di Instalasi Farmasi RS Universitas, Muhammadiyah Malang Tahun 2016. Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit. Vol 6 No 2: 82-90.
Verawaty., Ramdani, M.I., Laksmitawati, D.R., dan Meidiawati, C. 2017. Analisis Kebutuhan Tenaga Kefarmasian Di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Grha Permata Ibu Tahun 2016. Jurnal penelitian farmasi Indonesia. Vol 7 No 2 :2443-2946.
Wanri, Rahayu dan Trigono. 2018. Analisis Kebutuhan Tenaga Administrasi Berdasarkan Beban Kerja dengan Teknik Work Sampling Menggunakan Metode WISN Jalan RS. Dr. Bratanata Jambi Tahun 2018. Jurnal Kesmas Jambi Vol 2 No 2, September 2018.
Yulaika, N. (2018). Perencanaan Tenaga Teknis Kefarmasian Berdasarkan Analisis Beban Kerja Menggunakan Metode WISN di RSIA KM. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia.
Yunita Prastyawati, 2013. Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Beban Kerja Nyata dengan Metode WISN (Workload Indicator Staffing Needs) di Instalasi Farmasi RSUD Kota Makassar.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Andi Kifli Wuisan, Widya Astuty Lolo, Gerald Edward Rundengan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
