ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS GIRIAN WERU KOTA BITUNG

Authors

  • Damaris Damaris Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat, Universitas Sam Ratulangi, Manado
  • Fatimawali Fatimawali Program Studi Farmasi, Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam, Universitas Sam Ratulangi, Manado
  • Adrian Umboh Divisi Pediatri, Fakultas Kedokteran, Universitas Sam Ratulangi, Manado
  • Welong S. Surya Program Studi Administrasi Kesehatan, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bethesda, Tomohon

DOI:

https://doi.org/10.31004/jkt.v5i1.26879

Keywords:

gaya kepemimpinan, beban kerja, kinerja,, puskesmas

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja Terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Girian Weru Kota Bitung secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan melalui cara survei analitik kuantitatif, menggunakan regresi linear berganda yang dilaksanakan bulan September 2023-Maret 2024 di Puskesmas Girian Weru Kota Bitung. Sampel penelitian ialah total populasi dan instrumen penelitian ialah kuesioner yang sudah diuji validitas dan reliabilitas. Analisis data pada penelitian ini yaitu regresi berganda dengan uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi R square. Hasil penelitian berupa distribusi responden jenis kelamin laki-laki (18,03%) perempuan (81,97%). Berdasarkan usia, 25-35 tahun (47,54%), 36-45 tahun (27,87%) dan 46-55 tahun (24,59%). Berdasarkan jenjang pendidikan menunjukkan bahwa tidak ada responden yang memiliki pendidikan strata dua, sisanya strata satu (24,59%) diploma tiga (70,49%) dan SMA sederajat (4,92%). Hasil uji normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Hasil analisis Uji t menunjukkan gaya kepemimpinan nilai sig. 0,000 < 0,05 (X1) dan beban kerja (X2) 0,003 < 0,05 artinya berpengaruh Terhadap kinerja (Y). Hasil uji F menunjukkan nilai sig. 0,000 < 0,05 dan nilai F 35,755 yang secara bersama-sama berpengaruh Terhadap kinerja. Uji koefisien determinasi nilai R Square sebesar 0,552 atau 55,2%. Simpulan dari penelitian ini, bahwa gaya kepemimpinan dan beban kerja berpengaruh Terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Girian Weru Kota Bitung. Gaya kepemimpinan yang baik akan meningkatkan kinerja, begitu juga dengan pengelolaan beban kerja yang terkontrol. Gaya kepemimpinan yang baik dapat menginspirasi dan memotivasi pegawai, sementara beban kerja yang sesuai dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas.

References

Amalia, R., Graha, F. V., Maharani, Rizky, N. A. A. (2023). Analisa Kepemimpinan Di Amerika Serikat dan Di Indonesia yang Menganut Sistem Demokrasi. Jurnal Educational Leadership. Volume 3 Nomor 1. Hal 115-121.

Arif, H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Arista Auto Prima Pekanbaru. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau, Pekanbaru.

Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. 5(1), 401-410.

Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9). 1897-1906.

Handayani, Y., Butarbutar, M., Wijaya, A., & Chandra, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pematangsiantar Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 5(2), 72–84. https://doi.org/10.37403/maker.v5i2.120.

Hatman. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Karakteristik Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Lampung Tengah. Jurnal Simplex. 2(1), 52-61.

Irawati, R., Carollina, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada PT Giken Precision Indonesia Rusda. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis. 2017;5(1):53–8.

Manalu, A. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Kasus pada Perusahaan X. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(3), 67-82.

Ningsih, N. K. A., Gama, A. W. S., & Astiti, N. P. Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPR Sari Werdhi Sedana. Jurnal Repository UNMAS Denpasar.

Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia. (2019). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 2019 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas). Jakarta.

Pinatih, I. G. B. A dan Gorda, E. S. (2017). Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Stres Kerja, Teknologi Informasi, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis. Volume 2, No. 2, Desember 2017. ISSN: 2528-1208 (print), ISSN: 2528-2077 (online)

Prasetiyani, D. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Herris Trading Kota Tangerang. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business. 6(3), 554-560.

Rahma, A., Sakila, D., Amanda, N., Aurel, R., Saf’I, S., & Syamsir. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai di Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pesisir Selatan). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (JIHHP). 3(4), 134-141.

Rohman, A. M., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1-22.

Rokhmiyati, A. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai: Sebuah Analisis Studi Kasus. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. 10(2), 45-58.

Rolos, L. C., Llanto, L. B., & Tabafunda, G. M. (2018). Workload and work-life balance of academic professionals in Philippine state universities. Asia Pacific Journal of Education, 38(4), 548-563. https://doi.org/10.1080/02188791.2018.1556557

Sumayku, I. R., Bolang, A. S. L., Doda, D. V. D., & Surya, W. S. (2023). Hubungan Stres Kerja, Hubungan Interpersonal dan Tugas Tambahan dengan Beban Kerja Perawat di Ruangan Palma RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou, Manado. Jurnal E-CliniC, 11(2), 204–213. https://doi.org/10.35790/ecl.v11i2.44904

Tampubolon, R. P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Pematangsiantar. Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam. 6(1), 87-95.

Tjibrata, F. R., Lumanaw, B., & Dotulang O. H. L. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, 5 No.2(Juni), 1570–1580.

Downloads

Published

2024-03-31

How to Cite

Damaris, D., Fatimawali, F., Umboh, A. ., & Surya, W. S. (2024). ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS GIRIAN WERU KOTA BITUNG. Jurnal Kesehatan Tambusai, 5(1), 2286–2296. https://doi.org/10.31004/jkt.v5i1.26879

Issue

Vol. 5 No. 1 (2024): MARET 2024

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Damaris Damaris, Fatimawali Fatimawali, Adrian Umboh, Welong S. Surya

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).