GAMBARAN SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPT PUSKESMAS MEDAN SUNGGAL
DOI:
https://doi.org/10.31004/jkt.v5i1.23091Keywords:
kinerja, kompensasi, pegawai, pelayanan, puskesmasAbstract
Pemberian kompensasi, baik yang bersifat finansial maupun non-finansial, sangat penting untuk memotivasi dan mempertahankan karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis mendalam untuk mengetahui bagaimana gambaran sistem pemberian kompensasi terhadap kinerja pegawai yang ada di UPT Puskesmas Medan Sunggal dengan mengidentifikasi kelebihan dan kekurangan dalam sistem pemberian kompensasi tersebut. Penelitian menggunakan metode pendekatan kualitatif dengan pendekatan deskriptif, melibatkan partisipan dari pihak UPT Puskesmas Medan Sunggal untuk mengetahui gambaran kinerja pegawai dari sistem pemberian kompensasi pemerintah. Data yang telah dikumpulkan melalui wawancara. Hasil dari penelitian ini, para pegawai menerima pemberian kompensasi secara transparan yang diberikan secara langsung melalui rekening pegawai kemudian bentuk kompensasi yang diterima langsung maupun yang tidak langsung. Dampak yang diterima berdampak baik yang mempengaruhi kinerja mereka. Perbedaan kompensasi yang diberikan pada instansi berbeda-beda karena pemberiannya berdasarkan jabatan atau tugas masing-masing pegawai. Faktor yang menghambat kinerja pegawai yaitu masyarakat yang selalu ingin diprioritaskan atau pelayanan yang cepat sehingga pegawai merasa kinerja mereka kurang memuaskan untuk masyarakat. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa gambaran sistem pemberian kompensasi terhadap kinerja pegawai di UPT Puskesmas Medan Sunggal sudah efektif walaupun ada beberapa faktor yang dapat menghambat kinerja pegawai meskipun sistem pemberian kompensasi sudah baik. Sistem pemberian kompensasi mempengaruhi kinerja pegawai di UPT Puskesmas Medan Sunggal yang dapat meningkatkan motivasi pegawai, mendorong mereka untuk bekerja dengan lebih tekun, semangat, cepat, dan disiplin.References
Albani, A. (2019). Pemberian Kompensasi yang Adil. At-Tadbir?: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(1), 78–91. http://ejournal.kopertais4.or.id/sasambo/index.php/atTadbir/article/view/3415
Astuti, M., Elyana, I., & Haryani, H. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Gotrans Logistics International Jakarta Timur. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 56–61. https://doi.org/10.31294/jab.v1i1.319
Damanik, M. (2021). Artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2(November 2020), 2013–2015.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74
Gibson dan Ivaneevich (2003) Organisasi, Jakarta: Erlangga, Edisi Kelima.
Handoko, T. H. 2001. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi , Cetakan ke-21. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Indriyani, I., Lestari, L., & Rasal, A. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Nongsa. Jurnal Dimensi, 8(1), 127–141. https://doi.org/10.33373/dms.v8i1.1856
Irawan Adam, K. M. Y. R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Pegawai Puskesmas Bantarsari . GLORY ( Global Leadership Organizational Research in Management), 1(No.4), 10–22.
Mangkunegara, Anwara Prabu. (2005), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Penerbit Refika Aditama, Bandung.
Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Nawawi, Hadari, (2016), Manajemen Sumber Daya manusia, Yogyakarta: Gadjah
Panggabean, (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia.
Panggabean. M.S. (2004), Manajemen sumber daya manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Presilawati, F., Amin, A., & Fahmi, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Beutong Kabupaten Nagan Raya Aceh. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(S1), 439–454. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10is1.2046
Riva’i, Veithzal dan Sagala Ella Jauvani (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan.jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Sarif, N. A., Mappamiring, & Malik Ihyani. (2020). Kinerja Pegawai Dalam Penerapan Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) Di PLN Rayon Panrita Lopi Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 1(3), 1038–1054. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Setyaningrum, F. (2021). Kompensasi Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Ukm Keramik Dinoyo Malang. Optima. https://jurnal.unitri.ac.id/index.php/Optima/article/view/2312%0Ahttps://jurnal.unitri.ac.id/index.php/Optima/article/download/2312/1529
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sinaga, Ivo Shella Andaresta; Yusrizal; Rahmadani, S. (2022). Analisis Manajemen Resiko Penggunaan Digital Payment: (Studi Kasus Pada PT. Bank Syariah Indonesia, Tbk KC Medan S. Parman). Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 1(1), 129–138.
Sinambela, Lijan Poltan, (2016) Manajemen Smber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.
Singodimedjo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenamedia.
Sitio, S. S. P., Purba, B. B., S, E., & Damanik, Y. S. (2022). Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Pegawai Di Puskesmas Deli Tua Kecamatan Deli Tua Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Penelitian Kesmasy, 4(2), 10–14. https://doi.org/10.36656/jpksy.v4i2.835
Sukmawaty, S. N. A., & Irawatie, N. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung. Secad. https://jurnal.asmkencana.ac.id/index.php/SECAD/article/view/42
Sumakud, M. G. A., & Trang, I. (2021). The Influence, Work Happines, and Emotional Intelligence On The Performance Of Employees Of Samsat Kota Kota Kotamobagu. Jurnal EMBA?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 8(2), 429–440.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Syifa, N. (2021). Analisis Pemberian Kompensasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Toko Sumber Rezeki Di Gambut (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).
Yusrany, F. I. (2023). Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Etos Kerja Karyawan Di Amarta Mlilir (Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo).
Zainuddin; Djauhar, A. S. (2021). PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BOSOWA BERLIAN MOTOR CABANG KENDARI. SULTRA?: Journal of Economic and Business.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ummi Syarifah, Indah Doanita Hasibuan, Fidiana Hafidzah, Nurul Fifi Alayda, Putri Ananda Lubis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
