HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA, BESARAN UPAH DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN PT. X
DOI:
https://doi.org/10.31004/jkt.v4i4.22737Keywords:
Beban kerja, Besaran upah, Stres kerjaAbstract
Dalam dunia kerja tentu banyak berbagai aspek yang dapat menimbulkan stres kerja. Stres dapat menyebabkan seseorang menjadi tidak produktif dalam pekerjaannya. Stres kerja pada karyawan dapat dipengaruhi oleh faktor lingkungan, beban kerja yang terlalu berat, upah kerja, kondisi kesehatan, dan faktor individu lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban.kerja,.besaran.upah.dengan.stres.kerja.pada.karyawan di PT. X. Penelitian ini merupakan penelitian analitik dengan pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian sebanyak 200 karyawan pengelolaan limbah. Pengambilan data besaran upah dikumpulkan dengan wawancara, sedangkan penilaian stres kerja diperoleh menggunakan kuesioner dari Health and Safety Executive dan pengambilan data untuk kategori beban kerja didapatkan dengan cara menghitung rumus persentase beban kardiovaskuler. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS (Statistical Program for Social Science) untuk mengetahui hubungan antar variabel dengan menggunakan analitik statistik dengan uji chi-square. Hasil penelitian ini yaitu responden paling banyak berusia 26-45 tahun (54,5%) dan lebih banyak karyawan yang berjenis kelamin laki-laki 168 orang (84%), karyawan yang sudah menikah sejumlah 161 orang (80,5%) dan karyawan yang bekerja <5 tahun sebanyak 101 orang (50,5%). Sebanyak 150 orang (75%) yang tidak menerima upah sesuai dengan UMK kota Karawang. Sedangkan dalam hal beban kerja, sebanyak 107 orang (53,5%) karyawan diperlukan perbaikan. Hasil dari stres kerja para karyawan banyak mengalami stres kerja sedang yaitu sebanyak 127 orang (63,5%). Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara beban kerja dengan stres kerja (p = 0,02), dan tidak terdapat hubungan antara upah dengan stres kerja (p = 0.103).References
American Psychological Association (APA) (2015)
Handika, F. S., Yuslistyari, E. I., & Hidayatullah, M. (2020). Analisis Beban Kerja Fisik Dan mental operator Produksi di PD. Mitra Sari. Jurnal Intent: Jurnal Industri Dan Teknologi Terpadu, 3(2), 82–89. https://doi.org/10.47080/intent.v3i2.953
Hassan M, Azmat U, Sarwar S, et al. Impact of Job Satisfaction, Job Stress And Motivation on Job Performance: A Case From Private University of Karachi. Kuwait Chapter of Arabian J. Busi. Manag. Review. 2020;9(2):31-41.
Ibrahim H, Amansyah M, & Yahya GN. (2016). Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Factory 2 PT. Maruki Internasional Indonesia Makassar. Al-sihah: The Public Health Science Journal. 8(1). DOI: https://doi.org/10.24252/as.v8i1.2082
Irvianti, L. S., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap turnover intention Karyawan Pada pt XL axiata tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117. https://doi.org/10.21512/bbr.v6i1.995
Kirti, H. N. (2018). Mendapat Bayaran Dibawah ketentuan upah minimum regional (UMR). NOTARIUS, 11(1), 68. https://doi.org/10.14710/nts.v11i1.23126
Nurlaela Jum’ati, & Himmayatul Wuswa. (2013). Stres Kerja (Occupational Stres) Yang Mempengaruhi Kinerja Individu Pada Dinas Kesehatan Bidang Pencegahan Pemberantasan Penyakit Dan Penyehatan Lingkungan (P2P-PL) Di Kabupaten Bangkalan., 7(2). https://doi.org/https://doi.org/10.21107/nbs.v7i2.525
Nurlaela Jum’ati, & Himmayatul Wuswa. (2013). Stres Kerja (Occupational Stres) Yang Mempengaruhi Kinerja Individu Pada Dinas Kesehatan Bidang Pencegahan Pemberantasan Penyakit Dan Penyehatan Lingkungan (P2P-PL) Di Kabupaten Bangkalan., 7(2). https://doi.org/https://doi.org/10.21107/nbs.v7i2.525
Riset Kesehatan Dasar Kementerian Republik Indonesia (2018). https://kesmas.kemkes.go.id
Riska Oktaviana, & Hendra. (2022). Analisis Stres Kerja Pada Pengemudi Truk Pengantar Produk PT XYZ Tahun 2022, 3(2). https://doi.org/10.59230/njohs.v3i2.6346
Riza, M. muhammad, & Noermijati. (2015). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Rumah Sakit Wijaya Kusuma Kabupaten Lumajang Jawa Timur), 3(2). https://doi.org/https://jimfeb.ub.ac.id
World Health Organization. (n.d.). Occupational health: Stress at the workplace. World Health Organization. https://www.who.int/occupational_health/topics/stressatwp/en/
Yeniarti Yeniarti, Anizir Ali Murad, & M.Suhaemi. (2022). Pengaruh Hubungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Pertanahan nasional (BPN) Kota Cilegon. CEMERLANG?: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 2(3), 96–108. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i3.257
Zulkifli, Z., Rahayu, S. T., & Akbar, S. A. (2019). Hubungan Usia, Masa Kerja Dan Beban Kerja Dengan stres Kerja Pada Karyawan service well company PT. Elnusa Tbk Wilayah Muara Badak. KESMAS UWIGAMA: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 5(1), 46–61. https://doi.org/10.24903/kujkm.v5i1.831
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Nasyidatul Ulya, Novendy Novendy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
