HUBUNGAN BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT MUYANG KUTE BENER MERIAH
DOI:
https://doi.org/10.31004/jkt.v4i4.21963Keywords:
Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Peningkatan ProduktivitasAbstract
Terdapat masalah terkait beban kerja yang yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja perawat. Hal ini berdampak pada tingkat kepuasan kerja dirasakan oleh perawat, yang dapat mempengaruhi kinerja mereka. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi hubungan antara beban kerja dengan produktivitas perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Muyang Kute Kabupaten Bener Meriah sangat relevan untuk dilakukan pada tahun 2023. Penelitian ini bersifat deskriftif kuantitatif dengan pendekatan Cross- Sectional populasi pada penelitian ini adalah perawat di rawat Inap Rumah Sakit Muyang Kute sebanyak 212 dan sampel sebanyak 68 orang diperoleh menggunakan rumus slovin. Penelitian ini dilakukan pada tanggal 25 Juli - 1 Agustus 2023 dengan wawancara menggunakan kuesioner. Data dianalisis menggunakan aplikasi SPSS. Hasil analisis univariat menunjukkan bahwa 82.4 % responden berstatus menikah, 91,2 % responden tidak berstatus merokok, 38.2 % responden bekerja pada shift malam dan siang, 75% responden tidak produktif, 69,1 % responden merasakan beban kerja berat, dan 79,4 % responden tidak puas dengan produktivitas kerja. Hasil analisis bivariate diperoleh adanya hubungan status pernikahan (P value = 0,022), Lama Kerja (P value =0,034 ), Status Merokok (P value =0,287) , Shift Kerja (P value =0,034), Beban Kerja (P value =0,010) dan kepuasan kerja ( P value = 0,004) dengan produktivitas kerja perawat di rawat inap Rumah Sakit Muyang Kute Kabupaten Bener Meriah Tahun 2023. Diharapkan kepada Rumah Sakit Muyang Kute agar lebih meningkatkan tersedianya fasiltas kesehatan yang memadai demi meningkatkan produktivitas kerja perawat,melakukan terkait bagaimana langkah tepat untuk meningkatkan produktivitas kerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Muyang Kute Kabupaten Bener Meriah.References
Abdillah (2018) “Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat di RSUD Kota Yogyakarta.,” Jurnal Ilmiah Kesehatan Sandi Husada, hal. 163–170.
Aini (2021) “Pengaruh Manajemen Keperawatan Terhadap Kinerja Perawat dan Kepuasan Pasien di RSUD Kota Bandung,” Jurnal Kebidanan dan Keperawatan Aisyiyah, 17(1), hal. 20-27.
Amalia, M.N. (2017) “Analisis Pengaruh Konsumsi Rokok Terhadap Produktivitas Tenaga
Kerja Di Indonesia,” Jurnal Sains dan Seni ITS, 6(1), hal. 51–66.
Andriyani (2020) “The Relationship Between Nurses’ Competence and Patient Satisfaction in the Inpatient Room.,” Jurnal Keperawatan Indonesia, 23, hal. 1-7.
Barahama (2019) “Hubungan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruangan Perawatan Dewasa RSU GMIM Pancaran Kasih Manado.,” journal Keperawatan, hal. 1–8.
Bustami (2018b) “Penjaminan mutu pelayanan kesehatan dan akseptabilitasnya. Jakarta: Rajawali Press.”
Cho (2016) “Effects of nurse staffing, work environments, and education on patient mortality: An observational study.,” International journal of nursing studies, 60, hal. 263–271.
Irenawati ollanda (2020) “Hubungan Kepuasan Kerja Karyawan (Perawat) Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Marinir Cilandak,” jurnal manajemen dan Administrasi Rumah Sakit, 4(1), hal. 77–88. Tersedia pada: http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/MARSI%0Abeberapa.
Kemenkes (2022) “Pedoman pelayanan rawat inap puskesmas. Jakarta: Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.”
Kristanto (2019) “Factors Associated with Nurse Competence in Providing Nursing Care: A Systematic Review.,” Belitung Nursing Journal, 5(3), hal. 1-8.
Kusnanto, Guntarlin, S. dan Purnihasti, E. (2009) “Karakteristik Individu dan Reward System Berhubungan dengan Kinerja Perawat,” Jurnal Ners, 4(1), hal. 89–93.
Laily (2019) “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat dengan Mediasi Stress Kerja.,” Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara, hal. 13–26.
Ma’rifatunnisa (2021) “Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Burnout pada Perawat di Rumah Sakit Umum Pusat Dr. Hasan Sadikin Bandung.,” Jurnal Ilmu Keperawatan, 9(1), hal. 107–113.
Masty Amirah, A., Samsualam dan Agustini, T. (2022) “Pengaruh Shift Kerja terhadap Stres Kerja Perawat Instalasi Rawat Inap Isolasi,” Window of Nursing Journal, 03(01), hal. 57–65.
Mulyasih, I., Sulistiadi, W. dan Sjaaf, S.A. (2019) “Analisis Hubungan Beban Kerja dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Keperawatan Di Instalasi Rawat Inap Ruang Internis RSUD Banten,” Jurnal Bidang Ilmu Kesehatan, 9(1), hal. 7–23.
Pantow, S.S., Kandou, G.D. dan Kawatu, P.A.T. (2019) “Hubungan antara Beban Kerja dan Kelelahan Kerja dengan Produktivitas Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Bethesda GMIM Tomohon,” e-CliniC, 7(2), hal. 113–118. Tersedia pada: https://doi.org/10.35790/ecl.v7i2.26548.
Raza (2020) “The Mediating Role of Organizational Commitment in the Relationship between Job Satisfaction and Turnover Intention,” Journal of Business and Social Review in Emerging, hal. 101–109.”
Salamah (2018) “Salamah, U., Syafruddin, A., & Sudirman, S. (2018). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit.,” Kesehatan Komunitas, 6, hal. 81–87.
Sari (2020) “Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.,” jurnal Administrasi Publikurnal, (3(2),), hal. 175–185.
Septiasari (2018) “Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum X.,” Jurnal Kesehatan Prima, 11, hal. 10–18.
Sutrisno (2018) “Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.”
WHO (2020) “Dalam Health Systems: Improving Performance (WHO/HSS/healthsystems/2000.1).”.”
Zahroh et al. (2020) “beban kerja yang tinggi menjadi faktor penyebab utama ketidakpuasan kerja perawat di rumah sakit.”
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Nuchalisa Nurchalisa, Agustina Agustina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
