DETERMINAN KINERJA PERAWAT DIMASA COVID-19: SYSTEMATIC REVIEW

Authors

  • Naura Parida Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia
  • Jaslis Ilyas Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jkt.v4i4.21940

Keywords:

Beban kerja, Covid-19, Kinerja perawat, Stres kerja

Abstract

Pandemi COVID-19 telah menyebabkan tingginya angka kesakitan dan kematian di seluruh dunia. Dampak dari pandemi Covid?19 telah dirasakan hampir oleh seluruh masyarakat di dunia dan tidak terkecuali perawat. Dengan adanya kasus Covid?19 ini, perawat mendapatkan tantangan tersendiri dalam memberikan asuhan keperawatan karena dihadapkan dengan risiko terpaparnya Covid?19. Akibat dari tingginya kasus COVID-19, banyak petugas kesehatan dan perawat yang menjadi korbannya. Peran keperawatan sangat penting dalam menangani COVID-19 di antara pasien dengan beragam reaksi, namun hal ini juga mengorbankan pengorbanan pribadi perawat dan tantangan serta tekanan psikologis yang mereka rasakan sehingga dapat mempengaruhi produktivitas kinerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perawat di masa pandemi Covid-19. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu systematic review. Database yg digunakan diantaranya google scholar, ProQuest, dan Scopus dengan menggunakan kata kunci kinerja perawat dan covid-19, beban kerja dan kinerja perawat, serta setres kerja dan kinerja perawat. Sumber data yang digunakan berdasarkan artikel yang diterbitkan antara tahun 2020 hingga 2023. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Tingginya beban kerja dapat mempengaruhi kelelahan kerja yang akan berdampak negative terhadap kinerja perawat. Di kondisi tertentu setres kerja dapat berdampak positif namun disisi lain setres kerja dapat berpengaruh negative terhadap kinerja jika mencapai fase kelelahan. Kecemasan pada perawat dapat berpengaruh negative terhadap kinerja perawat. Lingkungan kerja yang baik, motivasi yang tinggi, dan komitmen organisasi yang dimiliki perawat dalam bekerja, serta pemimpin yang mampu berperan sebagai pionir dapat membuat kinerja perawat menjadi lebih baik. Dapat disimpulkan bahwa keseluruhan variable memiliki pengaruh terhadap kinerja perawat di masa pandemic covid-19.

References

Agustin, I., Muliyadi, M., & Maulida, M. N. (2022). Analisis Sistem Penghargaan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Rumah Sakit pada Masa Pandemi COVID -19. Jurnal Keperawatan Silampari, 5(2), 1249–1258. https://doi.org/10.31539/jks.v5i2.3289

Alam, F., Yang, Q., R?telion?, A., & Bhutto, M. Y. (2023). Virtual Leadership and Nurses’ Psychological Stress during COVID-19 in the Tertiary Hospitals of Pakistan: The Role of Emotional Intelligence. Healthcare (Switzerland), 11(11). https://doi.org/10.3390/healthcare11111537

Ardiyani, N., Sumarni, & Sarwadhamana, R. J. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Perawat Terhadap Kinerja Perawat di RSUD Wates Kulon Progo. Indonesian Journal of Hospital Administration, 4(2), 56–62.

Aulia, M., & Komara, E. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kelelahan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat. Mdp Student Conference (Msc), 134–141.

Bismar. (2023). Hubungan Training, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pada RSUD Dr. Adnaan Wd Payakumbuh. Al-Dzahab, 4(1), 57–69. https://doi.org/10.32939/dhb.v4i1.1502

Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia (N. K. Suryani (ed.)). CV Pena Persada.

Cahyani, N. P. P. A., & Prianthara, I. B. T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja , Keselamatan Kesehatan Kerja , Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat RS Siloam Bali. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS. Dr. Soetomo, 8(2), 225–239.

Carolina, M., Puspita, A., & Safitri, F. (2023). Hubungan Tingkat Stress Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Isolasi Covid-19 RSUD dr. Doris Sylvanus Palangka Raya. 1(2).

Dafriani, P., Fernando, F., & Fauzia, H. (2022). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perawat saat pandemi covid-19. Jurnal Kesehatan, 13(1), 65–070. http://ejurnal.stikesprimanusantara.ac.id/

Fajriani S, S., Arifin, M. A., & Rahmadani, S. (2022). Hubungan Motivasi dan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Makassar. INSOLOGI: Jurnal Sains Dan Teknologi, 1(4), 424–430. https://doi.org/10.55123/insologi.v1i4.789

Hakman, Suhadi, & Yuniar, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja , Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pasien Covid-19. Nursing Care And Health Technology.

Hardy, I. P. D. K., Yudha, N. L. G. A. N., & Pratiwi, A. A. (2021). Hubungan Stres Kerja Perawat Selama Masa Pandemi Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Isolasi Covid?19

Rumah Sakit TK. II Udayana. Caring, 5(1). https://doi.org/10.15797/concom.2019..23.009

Hartono, B., Hidayati, A., Kurniati, T., & Basir, N. (2020). The Effect of Head’S Leadership and Nurses’ Job Motivation on Nursing Performance in the Hospital Inpatient Room. Indonesian Journal of Health Administration, 8(2), 175–187. https://doi.org/10.20473/jaki.v8i2.2020.175-187

Hartono, B., Sulaeman, S., Nopianna, I., & Sari, K. (2019). Pengaruh Sistem Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat di RS Paru Gunawan Tahun 2018. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 4(2). https://doi.org/10.30651/jkm.v4i2.2740

Hasanah, R., & Maharani, C. (2022). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat. Indonesian Journal of Public Health and Nutrition, 2(1), 75–82. http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/IJPHN

Inayah, I., Solin, M. R., & Sitepu, B. (2020). Studi Literature Review: Gambaran Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat di Pelayanan Keperawatan Dalam Masa COVID-19. 88(1), 559–565. https://doi.org/10.1016/j.bbi.2020.04.049

Kailola, S. (2019). Pengaruh Kepribadian dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizeship Behavior (OCB) dan Kinerja Tenaga Medis (Studi pada Rumah Sakit Sumber Hidup dan Rumah Sakit Hative di Kota Ambon). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 49–58.

Khusnawati, S., Endriyani, L., Lestari, T. I. Y., & Koeswandari, R. (2021). Stres Kerja dan Kinerja Perawat Ruang Isolasi Covid-19 RSUP Dr Sardjito Yogyakarta. Indonesian Journal of Hospital Administration, 4(2), 69–75.

Mustain, Rahmasari, I., Yuniarti, T., Anam, M. S., & Azizah, S. (2022). Hubungan Antara Shift Kerja, Masa Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Perawat Daerah Surakarta Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Sehat Mandiri, 17(2), 162–172. https://doi.org/10.33761/jsm.v17i2.336

Padila, & Andri, J. (2022). Beban Kerja dan Setres Kerja Perawat di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Keperawatan Silampari, 5(2), 89.

Pourteimour, S., Yaghmaei, S., & Babamohamadi, H. (2021). The relationship between mental workload and job performance among Iranian nurses providing care to COVID-19 patients: A cross-sectional study. Journal of Nursing Management, 29(6), 1723–1732. https://doi.org/10.1111/jonm.13305

Purba, T. A., & Siagian, N. (2021). Kelelahan Kerja Berhubungan Dengan Kinerja Perawat di Ruang Isolasi Covid 19. Journal Penelitian Perawat Profesional, 3(2020), 319–326.

Ramadhan, M. I. H., & Sukarno, G. (2022). Analisis Stres Kerja dan Burnout Terhadap Kinerja Perawat Selama Pandemi Covid-19 di RS Islam Surabaya A.Yani. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 7(3).

Rifai, M., Amir, A. M., & Nurhadi. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Perawat Pasien Covid-19 pada Rumah Sakit Umum Anutapura Palu. Jurnal Kolaboratif Sains, 6(5), 442–452. https://doi.org/10.56338/jks.v6i5.3609

Rilda, M., Zunaidah, & Widiyanti, M. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Dalam Menghadapi Pandemic Covid 19. Jurnal Riset Akuntansi Dan Manajemen Malahayati, 11(2), 58–68. https://doi.org/10.33024/jrm.v11i2.5584

Saputri, N., & Syaripuddin, E. A. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kelelahan Kerja Terhadap Setres Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat di Tengah Pandemi Covid-19 Pada RSUD dr. Fauziah Bireuen. Jurnal Kebangsaan, 12(24), 9–17.

Siahaan, M., Waruwu, P. M., Laia, E. Y., Lase, H. E. Y., & Sunarti. (2022). Pengalaman Dan

Motivasi Berhubungan Dengan Tingkat Kinerja Perawat Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Penelitian Perawat Profesional, 4(3), 801–810.

Sudirman, Andri, M., & Nurfianti. (2022). Hubungan Beban Kerja dan Stres Kerja dengan Kinerja Perawat Pasien Covid 19 di RSUD Madani. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia, 2(1), 56–61.

Widodo, A., Rusandi, D. S., & Musyafik, M. N. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Pada Masa Pandemi Covid-19 (Survei RSUD Dr. Iskak Tulungagung). Otonomi, 22, 461–473.

Yousaf, Z., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2021). Destructive role of covid-19 fear on nurses performance: mediating role of stress. Nursing Reports, 11(4), 955–964. https://doi.org/10.3390/nursrep11040087

Yulia Ariani, K., Putu Dedy Kastama Hardy, I., & Agus Sugianto, M. (2023). Analysis of Factors Related To the Performance of Nurse At Parama Sidhi Hospital During the Covid-19 Pandemic. Juenal Kesehatan, Sains Dan Teknologi, 02(01), 345–352. https://jurnal.undhirabali.ac.id/index.php/jakasakti/index

Yulizar. (2019). Pengaruh Lingkungan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Daerah Bangkinang. Ensiklopedia Sosial Review, 1(2), 145–149. http://jurnal.ensiklopediaku.org/ojs-2.4.8-3/index.php/sosial/article/view/245

Yuniraya, & Hendarwan, H. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi, Loyalitas dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Perawat di Era Covid19 di RSAL Dr. Minthohardjho Jakarta Tahun 2020. Jurnal Ilmu Kesehatan, 10(2), 215–228.

Downloads

Published

2023-12-23

Issue

Vol. 4 No. 4 (2023): DESEMBER 2023

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Naura Parida, Jaslis Ilyas

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).