HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PUSKESMAS TANRALILI KABUPATEN MAROS TAHUN 2022
DOI:
https://doi.org/10.31004/jkt.v5i1.19735Keywords:
Budaya Organisasi, KinerjaAbstract
Tujuan penelitian untuk menganalisa hubungan budaya organisasi terhadap kinerja Puskesmas Tanralili. Metode penelitian ini menggunakan metode observasional dengan pendekatan “cross sectional study”, Hasil penelitian ini menunjukkan pada jalur model 1: variabel inovasi dan pengambilan resiko, perhatian terhadap detail, orientasi terhadap tim memiliki nilai sign < 0,05 yang berarti berhubungan terhadap budaya organisasi di Puskesmas. Variabel perhatian terhadap detail, orientasi hasil, orientasi individu, agresivitas dan stabilitas memiliki nilai sign. 0,009 < 0,05 yang berarti tidak berhubungan terhadap budaya organisasi di Puskesmas. Pada jalur model 2: Variabel inovasi dan pengambilan resiko, orientasi individu dam budaya organisasi memiliki nilai sign. < 0,05 yang berarti berhubungan terhadap kinerja pengelolaan Puskesmas. Variabel perhatian terhadap detail, orientasi hasil, orientasi terhadap tim, agresivitas dan stabilitas memiliki nilai sign. 0,785 > 0,05 yang berarti perhatian terhadap detail tidak berhubungan terhadap kinerja pengelolaan Puskesmas. Kesimpulan: Inovasi dan pengambilan resiko, perhatian terhadap detail, orientasi hasil, orientasi individu, orientasi terhadap tim, agresivitas, stabilitas berhubungan secara langsung terhadap kinerja melalui variabel intervening budaya organisasi Diharapkan pada penelitian selanjutnya dapat menambah faktor-faktor lain yang berhubungan dengan kinerja pegawai seperti motivasi, promosi, lingkungan kerja dan lain-lain.References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Damayanti, Rini. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pengawai Di Puskesmas Tamalate Kota Makassar Tahun 2021. Universitas Hasanuddin Makassar 2021.
Datau MA, Ahmad M, dan Bokingo, Agus Hakri. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pertanian Kabupaten Pohuwato. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Jambura: Vol 5. No 1. 2022
Dira, Annisa Ayu, Kusniawati A, Muhidin A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Teamwork Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis. Business management and entrepreneurship journal. Volume 2 | Nomor 2 | Juni 2020
Dunggio, Swastiani. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik. Volume VII Nomor 1 2020
Febriantina, S., Lutfiani, F. N., & Zein, N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri seJakarta Timur. Tadbir Muwahhid, 2(2), 120-131.
Fernanda, Taupril Olga. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Reckitt Benckiser Di Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945
Fitriani, Iis Dewi & Sadarman Budi. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Administrasi Umum Pada PT PLN (Persero) Area Bandung. Jurnal ilmiah manajemen ekonomi dan akuntansi. Vol. 2 NO. 1 2018
Hadju, Lukman & Adam, Novita. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bone Bolango. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik. Volume VI Nomor 2 Desember 2019.
Haeruddin, Mariam. (2020). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Bidan Desa dalam Meningkatkan Pelayanan Antenatal Care di Puskesmas Kabupaten Halmahera Tengah. Available at: http://dx.doi.org/10.33846/ghs.v2i3.151
Indrajita, I. K., Sadiartha, A. N. G., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar. Widya Amrita, 1(1), 1–13. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1142
Jannah, Nur, Jamal M & Alaydrus, Anwar. (2018). Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Pelayanan Kesehatan Di Puskesmas Juanda Kecamatan Samarinda Ulu Kota Samarinda. eJournal Ilmu Pemerintahan, 6 (3): 1239-1252
Jufrizen, & Rahmadhan, Khairani. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara Vol. 3 No. 1, Januari 2020-Juli 2020
Novitasari, L. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Puskesmas Secang). Angewandte Chemie International Edition, 13(4), 15–38.
Nurmiati. M, Ludfia. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dokter Gigi terhadap Tingkat Kepuasan Kerja dan Kinerja saat Pandemi Covid di Klinik Kimia Farma Kota Makassar. Vol 2(3): 69-80. Available at: www.Pasca-umi.ac.id/index.php/jmch/article/download/548/602
Mahleni, Kurnia, Lubis NL,Moriza T. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Gambir Baru Kabupaten Asahan. Jurnal Mutiara Kesehatan Masyarakat, 2019; 4 (2): 101-110
Muhammad. A., Masdar. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Teknologi Industri Universitas Muslim Indonesia. Vol.9. No.2: 208-224. Available at: http://Pasca-umi.ac.id/index.php/jms
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Rafiq, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta. Widya Cipta-Jurnal Sekretari dan Manajemen,3 (1), 105–114. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5127
Rini, Elfiana, Maria, Siti, dan Syaharuddin. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di puskesmas merancang kabupaten berau. Forum Ekonomi ISSN Print: 1411-1713 ISSN Online: 2528-150X
Reza A, Arman. (2022). Pengaruh Kelelahan Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat di RSUD Kota Makassar. Vol.1 (2): 67-80. Available at: http://dx.doi.org/10.53690/ihj.v1i02.33
Sanjaya, Dedy. (2019). Hubungan Konflik Peran Ganda Dengan Kinerja Karyawan Wanita Di LPP RRI Yogyakarta. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Shidiq, M. A., Sriatmi, A., & Arso, S. P. (2018). Analisis Budaya Organisasi Puskesmas Sebagai Badan Layanan Umum Daerah (Blud) Di Kota Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 6(2), 1–8.
Sinambela, Poltak dan Sinambela, Sarton. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: Raja Gratindo Persada.
Sukmawati, Aryati A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Perilaku Inovatif dan Emloye Engagement terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Intervening Variable di Lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Bantaeng. Vol.8. No.1: 56-71. Available at: http://journal.lldikti9.id/sosiosains
Wijaya, M. (2019). Peran Budaya Organisasi dalam Mengoptimalkan Efektifitas dan Efisiensi Strategi Organisasi. Jurnal Media Informatika, 18 (2), 67–74.
Yuliasari, H., & Kusuma, R. M. (2021). Systematic Literature Review: Komitmen Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Kader Puskesmas. Jurnal Psikologi Jambi, 5 (2), 64–79. https://doi.org/10.22437/jpj.v7i2.12641
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nur Hidayah M, Syamsu Alam, A. Muhammad Multazam
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
