HUBUNGAN MOTIVASI DAN BEBAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT INSTALASI RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM SUNDARI MEDAN

Authors

Putri Sonia Mahasiswa Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Fitriani Pramita Gurning Mahasiswa Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.31004/jkt.v4i4.19029

Keywords:

Beban kerja, Kinerja, Motivasi, Perawat

Abstract

Kinerja perawat menjadi salah satu faktor dalam menghasilkan kualitas pelayanan di Rumah Sakit. Tenaga keperawatan di rumah sakit harus diperhatikan pengelolaannya agar pelayanan keperawatan termasuk dalam melaksanakan asuhan keperawatan di rumah sakit dapat berjalan dengan baik. Kinerja perawat dapat dipengaruhi dari seberapa besar motivasi dan beban kerja yang dimiliki perawat dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan motivasi dan beban kerja dengan kinerja perawat di RSU Sundari Medan. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan desain penelitian cross sectional, dengan jumlah sampel 46 orang dan instrumen dalam penelitian ini menggunakan kusioner. Teknik Sampling menggunakan Total Sampling. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja dan variabel independennya yaitu motivasi dan beban kerja. Analisis data menggunakan uji Chi Square. Hasil penelitian didapatkan bahwa persentase motivasi kerja perawat tinggi sebesar (56,5%), beban kerja perawat yang tinggi sebesar (60,9%), kinerja perawat yang tinggi sebesar (63%). Dari hasil uji chi square ada hubungan yang signifikan antara motivasi dengan kinerja perawat (p=0,011) dan ada hubungan antara beban kerja dengan kinerja perawat (p=0,009). RSU Sundari diharapkan dapat meningkatkan kinerja perawat dengan memperhatikan motivasi kerja perawat dan beban kerja perawat dengan meningkatkan dan memberikan program pelatihan kepada perawat, memberikan penghargaan bagi perawat yang berprestasi dan menambah SDM perawat di Rumah Sakit.

References

Amri, K. (2021). Hubungan Status Kepegawaian Perawat Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Rawat Inap RSAU Dr. Esnawan Antariksa. Jurnal Keperawatan Dan Kedirgantaraan, 1(1), 16–22.

Asmawiyah, Mukhtar, A., & Nurjaya. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Jurnal Mirai Management, 5(2), 388–401.

Basalamah, F. F., Ahri, R. A., & Arman. (2021). Pengaruh Kelelahan Kerja , Stress Kerja , Motivasi Kerja dan Beban Kerja. 1(02), 67–80.

Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612

Diterima, |, Tulasi, M., Sinaga, M., & Kenjam, Y. (2021). 90 Marcelinus Tulasi, Masrida Sinaga, Yoseph Kenjam FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KEFAMENANU KABUPATEN TIMOR TENGAH UTARA. Media Kesehatan Masyarakat, 3(1), 90–98. https://doi.org/10.35508/mkmhttps://ejurnal.undana.ac.id/MKM

Dursa, E. (2021). Jurnal Keperawatan Sisthana. Jurnal Keperawatan Sisthana, 6(2), 78–88. https://jurnal.stikeskesdam4dip.ac.id/index.php/SISTHANA/article/view/68/62

Erlina, E., Arifin, A., & Salamah, A. U. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rsud Labuang Baji Makassar. Jurnal Kesehatan Masyarakat Maritim, 1(3), 335–341. https://doi.org/10.30597/jkmm.v1i3.8825

Fajriani S, S., Arifin, M. A., & Rahmadani, S. (2022). Hubungan Motivasi dan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Makassar. INSOLOGI: Jurnal Sains Dan Teknologi, 1(4), 424–430. https://doi.org/10.55123/insologi.v1i4.789

Henniwati, & Eliza. (2020). Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruangan Rawat Inap Rsud Padang Pariaman. Jurnal Kesehatan Medika Saintika, 11(2), 123–140. http://jurnal.syedzasaintika.ac.id/index.php/medika/article/view/857

Kemenkes RI. (2020). Permenkes No 3 Tahun 2020 Tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit. Tentang Klasifikasi Dan Perizinan Rumah Sakit, 3, 1–80. http://bppsdmk.kemkes.go.id/web/filesa/peraturan/119.pdf

Lasri, I. A., Rohyani, D., & Helen, M. (2022). Hubungan Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Universitas Kristen Indonesia. MAHESA?: Malahayati Health Student Journal, 2(1), 33–45. https://doi.org/10.33024/mahesa.v2i1.5985

Masri Saragih, Erwin Silitoga, R. S. (2020). Dalam Melaksanakan Asuhan. 3(2), 85–92.

Raharjanto, B. (2020). Pengaruh motivasi kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat (Studi empiris pada Rumah Sakit Umum Daerah Muntilan). Tata Kelola, 7(1), 10–18. http://eprintslib.ummgl.ac.id/2264/

Suryani, N. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusiaSuryani, N. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia (Issue August). (Issue August).

Sutrisno, Herdiyanti, Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). The Impact Of Compensation, Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance In The Company: A Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 2022. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Tanauma, M. N., Kaunang, E. D., Kaseke, M. M., & Surya, W. S. (2023). Faktor-faktor yang Berhubungan dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Pusat Ratatotok Buyat. E-CliniC, 11(2), 176–184. https://doi.org/10.35790/ecl.v11i2.44901

Tarigan, B. P., Wau, H., & Siagian, M. (2019). Hubungan Motivasi Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Royal Prima Medan Tahun 2019. Jurnal Keperawatan Dan Fisioterapi (Jkf), 2(1), 26–34. https://doi.org/10.35451/jkf.v2i1.214

Wirati, N. P. R., Wati, N. M. N., & Saraswati, N. L. G. I. (2020). Hubungan Burnout Dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 3(1), 8. https://doi.org/10.32584/jkmk.v3i1.468

Downloads

Published

2023-12-23

Issue

Vol. 4 No. 4 (2023): DESEMBER 2023

Section

Articles

License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the workâ€™s authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journalâ€™s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).