HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT
DOI:
https://doi.org/10.31004/jkt.v3i3.18727Keywords:
Stress Kerja, Kinerja PerawatAbstract
Stres merupakan suatu respon yang tidak spesifik, dihubungkan oleh karakteristik atau proses psikologi individu, yang merupakan suatu konsekuensi dari setiap tindakan eksternal, situasi, atau peristiwa yang menimbulkan tuntutan fisik atau psikologi pada seseorang dan kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan stres kerja dengan kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain cross sectional dan menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria inklusi dan eklusi pada 42 responden. Populasi penelitian ini adalah perawat pelaksana di ruang rawat inap safa, marwah, mina dan raudah. Hasil Penelitian didapatkan : bahwa pada perawat pelaksana yaitu stres Berat berjumlah 2 orang (4,8%), Ringan berjumlah 36 orang (85,7%), Sedang berjumlah 4 orang (9,5%) dan kinerja pada perawat didapat : kinerja Baik berjumlah 36 orang (85,7%), Cukup berjumlah 4 orang (9,5%), Kurang berjumlah 2 orang (4,8%). Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument kemudian ditabulasi dengan dengan uji Rank Spearman (rho) didapat nilai Rho= -0,710 dengan p-value=0,00<0,05 berarti signifikan, maka ho ditolak dan ha diterima dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ada hubungan antara stres kerja dengan kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit.References
American Association of Critical Care Nurse. (2013). AACN Scope and standards for acute and critical care nursing practice. Columbia: AACN
Azizpour, Y, (2013). A Survey the Associated Factors of Stress Among Operating Room Personnel. Thrita journal Of Medical Science.Vol. 2. No.3. 19-23. diakses pada tanggal 12 Desember (2017).
Budiono, S, (2015). Konsep Dasar Keperawatan, Bumi Medika, Jakarta.
Dalimunthe, H, A, 2015. Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Permata Bunda Medan tahun 2015. Skripsi Sarjana Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
Hamali, (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Haryuni, S., Ratnawati, R,& Kapti, E. R. (2013). Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat di Instalasi Gawat Darurat RSUD Ngudi Waluyo Kabupaten Blitar dan RSUD Mardi Waluyo Kota Blitar. Jurnal Keperawatan, 56-52, 2086-3071.
Ivancevich, John M, Konopaske Robert & Matteson Michael T, 2009. Perilaku Dan Manajemen Organisasi, Edisi Tujuh, Erlangga, Jakarta.
Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.
Mangkunegara, A, P, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT Remaja Rodakarya Offset, Bandung.
Perwitasari. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tingkatan Stres pada Tenaga Kesehatan di RS Universitas Tanjungpura Pontianak Tahun 2018. Cerebellum, 2(3), pp. 553-61. di akses 15 Februari 2020.
PPNI. 2010. http://www.innappni.or.id.
Rahman, H, 2013. Hubungan Faktor Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Primer Surabaya Tahun 2013, Skripsi Universitas Airlangga.
Rahman, Salmawati dkk. 2017. “Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara Palu”. (online), (http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/HealthyTadulako/article/downloa d/8749/6956)
Riza, 2015. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Rumah Sakit Wijaya Kusuma Kabupaten Lumajang, Jawa Timut Tahun 2015. Skripsi, Universitas Brawijaya, Malang.
Tika, P.2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara
WHO. Stres at The Workplace. Occupational Health Topics. (2018). Tersedia di : http://www.who.int/ occupational_health/topics/stresatwp/en/
Wollah, O. M,. Rompas, S, & Kallo, V. (2017). Hubungan Antara Stres Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat di Instalasi Gawat Darurat dan Intensivecare Unit RSU Pancaran Kasih GMIM Manado. e-journal Keperawatan, volume 05-Nomor 02.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Fatima Nuraini Sasmita, Ade Herman Surya Dereja, Ida Rahmawati, Dian Dwiana Maydinar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
