PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA RAWAT INAP DI RSU X MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.31004/jkt.v4i3.18301Keywords:
Kemampuan, Motivasi Kerja, Kinerja, Perawat, Rumah SakitAbstract
Demi terwujudnya kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat secara maksimal, dibutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi dan profesionalisme terutama di bidang kesehatan dalam hal ini yaitu perawat. Kualitas perawat sangat menentukan kinerja rumah sakit. Dengan adanya perawat yang berkualitas maka rumah sakit akan mendapatkan hasil kerja yang optimal, serta tingkat kepuasan pasien dapat memenuhi target yang ditentukan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat pelaksana rawat inap di RSU X Medan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Waktu pienielitian dilakukan pada bulan Juni s.d Juli 2023. Populasi penelitian berjumlah 174 perawat dengan sampel yang diambil yaitu sebanyak 38 perawat yang ditentukan secara purposive sampling. Data diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada responden yaitu perawat pelaksana rawat inap di RSU X Medan. Analisis data mencakup analisis univariat, analisis bivariat menggunakan uji Chi Square, dan analisis multivariat dengan uji regresi logistik. Hasil analisis menunjukkan bahwa kemampuan tidak memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja perawat dengan nilai p value sebesar 0.133 > 0.05 dan Exp(B) 14.079. Motivasi kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja perawat dengan nilai p value sebesar 0.009 < 0.05 dan Exp(B) 65.669. Kemampuan dan motivasi kerja secara simultan mempengaruhi kinerja perawat sebesar 79.8%. Penelitian ini menyimpulkan bahwa adanya pengaruh antara kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat pelaksana rawat inap di RSU X Medan.References
Alamsyah, A. N. (2019). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Lancang Kuning Pekanbaru. Skripsi Universitas Islam Riau.
As Sajad, U. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Puskesmas Sibela Surakarta). Skripsi, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. Banten: CV. AA. Rizky.
Chandra, R. (2019). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Teluk Kuantan. Skripsi Universitas Islam Riau.
Handayani, U., Anwari, A. Z., & Asrinawaty. (2020). Pengaruh Kemampuan Perawat Dan Motivasi Kerja Perawat Terhadap Kinerja Pelayanan Keperawatan Diruang Rawat Inap RSUD Dr. H. Moch Ansari Saleh Banjarmasin Tahun 2020. Ju, 16(1), 90. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/2750/1/URMILA HANDAYANI ARTIKEL.pdf
Jufrizen. (2018). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat: Studi Pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(3), 97–102.
Kalsum, U. (2019). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Perawat terhadap Kualitas Pelayanan Kesehatan Pada RSUD Batara Guru Belopa. Skripsi IAIN Palopo.
Kementerian Kesehatan RI. (2014a). Undang-Undang RI Nomor 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga Kesehatan. In Presiden Republik Indonesia. http://www.pdpersi.co.id/diknakes/undang_undang/uu362014.pdf
Novitasari, N. (2019). Pengaruh Motivasi dan Keemampuan Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Putera Bahagia Cirebon. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 19(1), 179. https://doi.org/10.33087/jiubj.v19i1.588
Purwanto, I., & Fanji, I. D. A. G. P. (2020). Hubungan Kompetensi (Pengarahan) Kepala Ruang Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Adjinarmo Kabupaten Lebak. Jurnal Wacana Kesehatan, 5(1), 477. https://doi.org/10.52822/jwk.v5i1.114
Sari, M. A. K. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Engineering Pada PT. Pindo Deli Pulp And Paper Mills Products Perawang. Skripsi UIN Sultan Syarif Kasim.
Sialen, N. R., Chairunnisah, R., Syamsuriansyah, & Sari, M. R. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Penerbit Widina. http://digilib.uinsgd.ac.id/40781/1/KINERJA KARYAWAN 2 CETAK.pdf#page=38
Siregar, A. M. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang.
Siskadillah. (2019). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sinjai. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Makassar.
Wahyuni, U. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Paramedis Pada Puskesmas Kecamatan Kubu Babussalam Kabupaten Rokan Hilir. Skripsi UIN Sultan Syarif Kasim Riau, 2(3), 700.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Rayhan Layli, Fitriani Pramita Gurning
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
