ANALISIS KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DINAS KESEHATAN KOTA PRABUMULIH TAHUN 2023
DOI:
https://doi.org/10.31004/jkt.v4i3.17502Keywords:
kinerja, motivasi, pegawai, PNSAbstract
Capaian kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Kesehatan Kota Prabumulih di tahun 2022 yang lalu, belum dapat mencapai nilai sangat baik (data nilai kinerja PNS Dinas Kesehatan per Januari 2023). Tiga variabel yang mempengaruhi sumber daya manusia dalam mencapai hasil kegiatan atau kinerja, yaitu faktor individu, faktor psikologis, dan faktor organisasi. Faktor individu terdiri atas 3 (tiga) kelompok yaitu kemampuan, demografi (usia, jenis kelamin, pendidikan), dan latar belakang seseorang. Salah satu faktor psikologis adalah motivasi. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi pencapaian kinerja seorang PNS yakni usia, jenis kelamin, masa kerja, bimbingan dan pelatihan pegawai yang telah di ikuti, gaji dan insentif serta motivasi pimpinan diunit kerja. Penelitian ini bertujuan melakukan analisis kinerja PNS Dinas Kesehatan Kota Prabumulih tahun 2023. Desain penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi pada penelitian ini adalah semua PNS di Dinas Kesehatan Kota Prabumulih yang berjumlah 52 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah total populasi. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dilakukan wawancara. Analisis data bivariat menggunakan uji Chi-square. Hasil penelitian diperoleh bahwa ada hubungan antara motivasi (nilai p 0,000), insentif (nilai p 0,000), beban kerja (nilai p 0,001), dan kepemimpinan (nilai p 0,000) dengan kinerja pegawai, namun tidak terdapat hubungan antara umur (nilai p 0,405), jenis kelamin (nilai p 0,123), dan masa kerja (nilai p 0,721) dengan kinerja pegawai. Simpulan penelitian adalah ada hubungan antara motivasi, insentif, beban kerja, dan kepemimpinan dengan kinerja pegawai, namun tidak terdapat hubungan antara umur, jenis kelamin, dan masa kerja dengan kinerja pegawai.References
Ariyanti, N. S., Wiyono, B. B., Timan, A., Burhanuddin, B., & Mustiningsih, M. (2020). Perbedaan Tingkat Kinerja Ditinjau Dari Jenis Kelamin Pegawai Tata Usaha Di Perguruan Tinggi. JAMP: Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan, 3(3), 233-238.
Bernhard, dkk, (2017). Recapitulation of physiological spatiotemporal signals promotes in vitro formation of phenotypically stable human articular cartilage. Proceedings of the National Academy of Sciences, 114(10), 2556-2561.
Dinas Kesehatan Kota Prabumulih. (2022). Laporan Capaian Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kesehatan Kota Prabumulih Tahun 2022.
Effendi, M., & Yogie, F. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 1(1), 88-98
Gibson, J. L., & Caldeira, G. A. (2011). Has legal realism damaged the legitimacy of the US Supreme Court?. Law & Society Review, 45(1), 195-219.
Hafilda, S. A. (2022). Pengaruh Perencanaan Strategis Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Jambi (Disertasi, Universitas Jambi).
Hasibuan, A. M., Balittri, P., Nurmalina, R., & Wahyudi, A. (2012). Analisis Kebijakan Pengembangan Industri Hilir Kakao (Suatu Pendekatan Sistem Dinamis)
Mangkunegara, Anwar P. (2017) Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama
Nasution, Lukman dan Ichsan, Reza Nurul. (2021). Pengaruh Penerapan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Karo. Jurnal Ilmiah Metadata Vol. 3 No. 1 Januari 2021.
Nawawi, Hadari, 2011, Manajemen Sumber Daya manusia, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Pratama, Muhammad Tians; M.Oktaviannur; Dunan, Hendri. (2016). Pengaruh Insentif, Masa Kerja, dan Pembagian Tugas Terhadap Kinerja Tenaga Pemasar Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Pringsewu. Jurnal Visionist Vol 5, No 1 (2016): Maret.
Permendagri Nomor 12 Tahun 2008 Tentang Pedoman Analisis Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah.
Rivai, Y. 2004. Managemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta:
Rajagrafindo Persada
Robbins, P., & Aydede, M. (2009). A short primer on situated cognition.
Sinaga, Onita Sari, dkk. (2020) Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Isro’Aini, T., Sari, M. I., & Winahyu, P. (2022). Analisis Kesehatan Bumdes Berdasarkan Aspek Permodalan, Likuiditas, Kemandirian, dan Pertumbuhan N (Studi Kasus BUMDes Dana Asri Sejahtera Desa Wonoasri Kecamatan Tempurejo Kabupaten Jember). Growth, 20 (1), 11-21
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Nani Sari Murni, Lisa Fitri, Arie Wahyudi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
