HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN GANDA DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA TENAGA KESEHATAN WANITA DI RSUD PROF. Dr. H. ALOEI SABOE

Authors

  • Fidya Lestari Putri Abubakar Program Studi Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi, Manado
  • Windy Mariane Virenia Wariki Bagian Ilmu Kedokteran Komunitas, Fakultas Kedokteran, Universitas Sam Ratulangi, Manado
  • Jeini Ester Nelwan Bagian Ilmu Kedokteran Komunitas, Fakultas Kedokteran, Universitas Sam Ratulangi, Manado

DOI:

https://doi.org/10.31004/jkt.v4i2.16120

Keywords:

kinerja, konflik peran ganda, lingkungan kerja, tenaga kesehatan, wanita

Abstract

Kinerja dan sumber daya manusia dalam hubungannya dengan sarana pelayanan kesehatan merupakan salah satu domain yang banyak mendapatkan perhatian serius. Upaya peningkatan kinerja tenaga kesehatan sangat penting, terutama di rumah sakit yang merupakan tempat rujukan bagi masyarakat ketika sakit. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan konflik peran ganda dan lingkungan kerja dengan kinerja tenaga kesehatan wanita di RSUD Prof. Dr. H. Aloei Saboe. Penelitian ini merupakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross sectional yang dilaksanakan di RSUD Prof. H.  Dr. Aloei Saboe pada Agustus 2022. Kriteria inklusi sampel penelitian adalah tenaga kesehatan wanita yang sudah menikah, berprofesi sebagai bidan dan perawat aktif, dan berusia terbanyak 39-44 tahun. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling. Data diambil dengan menggunakan kuisioner. Data dianalisis secara univariat dan bivariat dengan menggunakan uji korelasiPearson correlation. Total 81 tenaga kesehatan yang berpartisipasi dalam studi ini. Paling banyak responden adalah perawat wanita berusia antara 39-44 tahun dan berpendidikan sarjana. Hasil uji  korelasi pearson menunjukkanterdapat hubungan yang kuat kearah positif (r=0.601) dengan nilai signifikansi p <0,001 antara konflik peran ganda dan kinerja tenaga kesehatan wanita, begitu juga terdapat hubungan kuat yang berarah positif (r=0.641) dengan nilai signifikansi p<0.001antara variabel lingkungan kerja dan kinerja tenaga kesehatan wanita di RSUD Prof. Dr. H. Aloei Saboe. Tenaga kesehatan wanita yang mengalami konflik peranganda secara signifikan berhubunagn dengan meningkatnya kinerja. Selain itu,kinerja yang baik ini juga secara signifikan ditunjang dengan lingkungan kerja yang baik.

References

Asbari, M., Novitasari, D., Silitonga, N., Sutardi, D., & Gazali, G. (2020). Mempertahankan Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19: Studi Kasus pada Industri Ritel. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 5(3), 183. https://doi.org/10.32503/jmk.v5i3.1093

Handayani, S., Fannya, P., & Nazofah, P. (2018). Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Di Rawat INAP RSUD Batusangkar. Jurnal Endurance, 3(3), 440. https://doi.org/10.22216/jen.v3i3.3005

Hayati, M., & Armida, A. (2020). Pengaruh Work-family Conflict dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita. Jurnal Ecogen, 3(3), 410. https://doi.org/10.24036/jmpe.v3i3.9917

Hera, Rasyidin, & Hasmin. (2016). Pengaruh Konflik Peran Ganda , Beban Kerja Dan Perawat Wanita. Jurnal Mirai Management, 1(September), 119–135.

Imam Maulana, T. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Amalia Medika. Undergraduate Thesis.

Kurniawan. H, H. (2018). Hubungan Work-family conflict dan Stres Kerja dengan Kinerja Bidan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Anutapura Palu. Jurnal Kesehatan Tadulako, 4(1), 1–56.

Lufi Rizki, P. (2019). Analis Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja dengan Stress Kerja Pegawai Wanita Sebagai Pemediasi pada PT. Bank BRI,Tbk Area Jember. Undergraduate Thesis, Jember(Fakultas Ekonomi dan Bisnis), Universitas Jember.

Lusiana Inuh, M. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Undergraduate Thesis, Yogyakarta(Fakultas Ekonomi), Universitas Sanata Dharma.

Mandasari, C. (2015). Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening Pengaruh Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Perawat (Studi pada Perawat Bagian Rawat Inap RSD Balung Kabupaten Jember). Undergraduate Thesis, Jember(Fakultas Ekonomi), Universitas Jember.

Mariati, L. H., & Rambing, E. (2019). Hubungan Konflik Peran Ganda Dengan Kinerja Perawat Wanita Di Puskesmas Dampek Kabupaten Manggarai Timur Tahun 2019. Jurnal Wawasan Kesehatan, 4(1), 41–50. Retrieved from https://stikessantupaulus.e-journal.id/JWK/article/view/59

Mubassyir, A. H., & Herachwati, N. (2016). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Kinerja Perawat Wanita Dengan Variabel Intervening Komitmen Organisasional Di RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 7(3), 143–162. https://doi.org/10.20473/jmtt.v7i3.2708

Nilsen, W., Skipstein, A., Østby, K. A., & Mykletun, A. (2017). Examination of the double burden hypothesis-a systematic review of work-family conflict and sickness absence. European Journal of Public Health, 27(3), 465–471. https://doi.org/10.1093/eurpub/ckx054

Nurul Hidayati. (2021). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Stres Kerja Pada Tenaga Kesehatan Rsu Latersia Binjai. HIRARKI?: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 103–117. https://doi.org/10.30606/hirarki.v3i1.760

Pasek Rismayanti, L., & Ariani Mayasari, N. M. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada RSU Kertha Usada Di Tengah Pandemi Covid - 19. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 174. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.31718

Pothupitiya HK, R. R. (2017). Determinants of work-family conflict encountered by female married employees?: Empirical Evidence from Apparel Industry in Sri Lanka. Proceedings of the 6th International Conference on Management and Economics.

Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and Empirical Validation. Business Perspectives and Research, 5(1), 69–85. https://doi.org/10.1177/2278533716671630

Priyatnasari, Nurul. Indar, B. (2013). Hubungan Konflik Peran Ganda dengan Kinerja Perawat RSUD Daya Kota Makassar. Undergraduate Thesis, Fakultas K(Universitas Hasanuddin).

Pujiyanto, T. I., & Hapsari, S. (2021). Analisis Kelelahan kerja sebagai penyebab resiko penurunan kinerja perawat di rumah sakit. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 4(2), 160–166. https://doi.org/10.32584/jkmk.v4i2.1185

Putri, D. I. M., & Sintaasih, D. K. (2018). The role of job stress in mediating the influence of work-family conflicts on job satisfaction in women employees. Jagadhita: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 5(1), 72–83. https://doi.org/10.22225/jj.5.1.532.72-83

Rannie Watung, L. K., & Saerang, I. S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan, dan Kompensasi Terhadap Pegawai. Jurnal EMBA?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 4(2), 828–837.

Rini, E. S., Maria, S., & Syaharuddin. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di puskesmas merancang kabupaten berau. Forum Ekonomi, 20(2), 81–86.

Roboth, J. Y. (2015). Jute shortage widespread. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 33–46. https://doi.org/10.1016/s0016-0032(42)90349-1

Susyanti, D., Parlagutan, M. T., & Pratama, M. Y. (2018). Pengalaman Perawat Melakukan Latihan Aktifitas Fisik Pada Pasien Congestive Heart Failure. Jurnal Riset Hesti Medan Akper Kesdam I/BB Medan, 3(1), 50. https://doi.org/10.34008/jurhesti.v3i1.22

Yusnita, R. T., & Nurlinawaty, R. (2022). Bagaimana Stres Kerja dan Work Life Balance pada Pekerja Wanita Memediasi Work Family Conflict dengan Prestasi Kerja? Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 13(3), 257–269. https://doi.org/10.29244/jmo.v13i3.40867

Downloads

Published

2023-06-30

Issue

Vol. 4 No. 2 (2023): JUNI 2023

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Fidya Lestari Putri Abubakar, Windy Mariane Virenia Wariki, Jeini Ester Nelwan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).