HUBUNGAN PERSEPSI TENTANG KOMPETENSI, TEKNOLOGI, DAN SISTEM DENGAN KINERJA PETUGAS PROMOSI KESEHATAN DI RSUD DAN PUSKESMAS SE-KOTA TOMOHON PADA MASA PANDEMI COVID-19
DOI:
https://doi.org/10.31004/jkt.v4i2.15779Keywords:
KOMPETENSI, TEKNOLOGI, KINERJA PETUGASAbstract
Pandemi Covid-19 merupakan salah satu krisis global terburuk yang pernah dihadapi dunia sejauh ini dan dampaknya masih akan terasa selama beberapa dekade mendatang. Covid-19 telah meluas ke seluruh penjuru dunia sejak SARS-CoV-2 teridentifikasi pertama kali di Wuhan, Cina pada tanggal 31 Desember 2019. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui adanya hubungan persepsi tentang kompetensi, teknologi, dan sistem dengan kinerja petugas promosi kesehatan di RSUD dan Puskesmas se-Kota Tomohon pada masa Pandemi Covid-19. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian survey analitik dan desain penelitian menggunakan cross sectional study. Penelitian dilaksanakan pada bulan Desember 2022 sampai dengan bulan April 2023 dengan lokasi penelitian di RSUD Anugerah Kota Tomohon, Puskesmas Tinoor, Puskesmas Kakaskasen, Puskesmas Matani, Puskesmas Rurukan, Puskesmas Lansot, Puskesmas Pangolombian, dan Puskesmas Tatatara. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus, yaitu dengan mengambil semua populasi menjadi responden penelitian. Hasil penelitian mengenai hubungan persepsi tentang kompetensi, teknologi, dan sistem dengan kinerja petugas promosi kesehatan di RSUD dan Puskesmas se-Kota Tomohon pada masa Pandemi Covid-19 pada bulan Maret-April, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara persepsi tentang kompetensi intelektual dengan kinerja petugas promosi kesehatan di RSUD dan puskesmas se-Kota Tomohon, sehingga semakin tinggi persepsi tentang kompetensi intelektual semakin tinggi juga kinerja.References
Abram, O. O., J. H. Posumah, N. Palar. 2017. Sistem Pelayanan Kesehatan Puskesmas Akelamo di Kecamatan Sahu Timur Kabupaten Halmahera Barat. Jurnal Administrasi Publik, 3(046).
Adi, A. S. 2015. Analisa Pengaruh Penggunaan SIMRS dan Teknologi Jaringan Terhadap Efisiensi Kinerja Karyawan di RSUD Jombang Menggunakan Regresi Linier Berganda (Doctoral dissertation, Universitas Pesantren Tinggi Darul Ulum)
Anggraeni A. N. 2016. Gambaran Persepsi Pasien Mengenai Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Bekasi. Universitas Indonesia. Skripsi Fakultas Ilmu Keperawatan. 73 hal
Anita B., H. Febriawati, Yandrizal. 2019. Puskesmas Dan Jaminan Kesehatan Nasional. Yogyakarta: Deepublish. 143 hal
Aprianto R. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Brebes (Doctoral Dissertation, Universitas Peradaban).
Ardiningrum, E. N., R. S. Purwanti., & I. Yustini. 2023. Pengaruh Kompetensi Intelektual dan Kompetensi Sosial terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pangandaran).
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. 413 hal
Assegaf, M. D. 2020. Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Prima Karya Sarana Sejahtera Bandung (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Astuti, Dewi, D. D. Nuryani, N. Aryastuti. 2021. Evaluasi Program Promosi Kesehatan Rumah Sakit pada Masa Pandemi. Journal Of Qualitative Health Research & Case Studies Reports 1.1: 20-29.
Aziz, L. A., M. Maliah, & S. Puspita. 2022. Pengaruh Sistem Kerja Dan Prosedur Kerja Terhadap Tingkat Produktivitas Pegawai Dinas Kesehatan Empat Lawang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 19(1), 164-171.
Azzahra, F., Bagia, I. W., & Kirya, I. K. 2018. Pengaruh Kompetensi Intelektual dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan PT Semangat Pagi Indonesia di Bali. Bisma: Jurnal Manajemen, 4(2), 85-94.
Chen, R. F., J. L. Hsiao. 2021. Health Professionals’ Perspective on Electronical Medical Record Infusion and Indivudual Performance: Model Development and Questionnaire Survey Study. JMIR Medical Informatics 9(11), e321800. 1-2
Deswanto, V. 2021. Monograf Kinerja Pengguna Cloud Accounting. Yogyakarta: Deepublish. 64 hal
Dewi E. U., H. Rumbo, I K. D. Swarjana, T. Hidayat, A. A. Basri, Siswati, M. Sholihah, A. Adinata, N. B. Rasiman. 2022. Keperawatan Kesehatan Komunitas. Makassar: Rizmedia Pustaka Indonesia. 224 hal
Ediana D, A. N. Romas, H. A. Bangun, I. F. Jaya KK, M. Maisyarah, O. H. Lengkong. 2022. Teknologi Pengembangan Media Kesehatan. Medan: Yayasan Kita Menulis. 104 hal
Erdita Y. N. 2018. Pengaruh Rotasi Kerja dan Kompetensi Intelektual Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada RSUD Kayen Pati) (Doctoral dissertation, IAIN KUDUS).
Dinas Kesehatan Kota Tomohon. 2020. Profil Kesehatan Kota Tomohon Tahun 2019.
Dinas Kesehatan Kota Tomohon. 2021. Profil Kesehatan Kota Tomohon Tahun 2020.
Dinas Kesehatan Kota Tomohon. 2022. Profil Kesehatan Kota Tomohon Tahun 2021.
Edison E. Y. Anwar, I. Komariyah. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta. 268 hal
Fabanyo R. A., Y. S. Anggreini. 2022. Teori dan Aplikasi Promosi Kesehatan dalam Lingkup Keperawatan Komunitas. Pekalongan: Penerbit NEM. 241 hal
Feronika S., E. Erpidawati, & S. N Azwita, S. 2022. Gambaran Kompetensi Tenaga Administrasi Instalasi Rekam Medis Di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Adnaan WD Payakumbuh Tahun 2022. Jurnal Ilmiah Kohesi, 6(4), 40-44.
Ghautama, H. 2018. Gender dan Masa Kerja: Mampukah Memoderasi Pengaruh antara High-Performance Work System terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(1), 160171.
Hamid, S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta: Deepublish. 336 hal
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Winly Wenas, Harsali F. Lampus, Josef S. B. Tuda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
