HUBUNGAN SELF EFFICACY DENGAN KINERJA PERAWAT DI IRNA C RS X BUKITTINGGI

Authors

Vera Sesrianty 1Prodi D III Keperawatan, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Perintis Indonesia
Putri Indriani Prodi Pendidikan Ners, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Perintis Indonesia
Dia Resti DND Prodi Pendidikan Ners, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Perintis Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jkt.v4i2.15618

Keywords:

Kinerja Perawat, Perawat, Self Efficacy

Abstract

Kinerja adalah suatu kemampuan yang dimiliki seseorang dalam menyelesaikan tugas yang diberikan oleh atasan sehingga dapat diselesaikan dengan kemampuan, kemauan dan keterampilan. Kinerja perawat dapat menentukan mutu pelayanan kesehatan, sehingga dibutuhkan perawat yang berkualitas. Salah satu factor yang yang mempengaruhi kinerja perawat adalah self eficacy. Self efficacy adalah keyakinan seseorang bahwa mereka dapat melakukan tugas tertentu dengan sukses, sehingga rasa percaya diri perawat terhadap kemampuannya sendiri tinggi karena tidak mudah menyerah untuk memecahkan masalah dalam hal pemberian asuhan keperawatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan self efficacy dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Otak DR. Drs. M. Hatta Bukittinggi. Desain penelitian menggunakan metode Deskriptif analitik dalam bentuk Cross sectional. Instrument menggunakan kuesioner GSES (General Self efficacy Scale) dan kuesioner kinerja perawat. Sampel penelitian ini adalah perawat sebanyak 37 responden. Hasil penelitian ini didapatkan self efficacy rendah (59,5%) dan kinerja perawat (56,8%). Hasil uji statistic nilai P value = 0,000 (p<0,5) ada hubungan antara self efficacy dengan kinerja perawat, untuk itu disimpulkan bahwa adanya hubungan signifikan antara self efficacy dengan kinerja perawat di Ruangan IRNA C RS X Bukittinggi. Saran untuk pihak Rumah Sakit dimana dapat melakukan supervisi keruangan serta memberikan lebih banyak pelatihan kepada perawat agar terciptannya sebuah kepercayaan diri yang tinggi dalam melakukan asuhan keperawatan sehingga tercipta kinerja yang baik.

References

F. Amalia (2018). "hubungan quality of nursingt worklife dengan kinerja perawat di RSUD Syarifah Ambami Rato Ebu Kabupaten Bangkalan", vol. 2, no. 2.

Febriani, N. (2021). Self-Efficacy Dan Kinerja Perawat dalam Memberikan Asuhan Keperawatan: Literature Review. Jurnal Keperawatan Widya Gantari Indonesia, 5(1), 37-48.

Handayani, I. S. S., Sulisetyawati, S. D., & Adi, G. S. (2016). Hubungan antara self efficacy dengan kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan di IGD dan ICU-ICCU RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen. Jurnal Keperawatan Global.

Harianja, N., Kusumapraja, R., & Wekadigunawan, C. S. P. (2022). Pengaruh Motivasi, Self Efficacy, dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Hermina Depok. Jurnal Health Sains, 3(1), 93-108.

Hasan, A. M., Firman, A., & Sultan, M. S. (2023). PENGARUH SELF EFFICACY, SELF ESTEEM DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA TIM REAKSI CEPAT BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH DAN RELAWAN PENANGGULANGAN BENCANA KABUPATEN BARRU. The Manusagre Journal, 1(3), 425-439.

Kabakoran, R. F., Haeruddin, I. M., & Musa, I. (2023). PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT LABUANG BAJI. DECISION: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 50-58.

Putra, P. S. P., & Susilawati, L. K. P. A. (2018). Hubungan antara dukungan sosial dan self efficacy dengan tingkat stres pada perawat di rumah sakit umum pusat sanglah. Jurnal Psikologi Udayana, 5(1), 145-157.

Safitri, N. (2022). PENGARUH SELF EFFICACY, STRES KERJA, DAN EMOTIONAL QUOTIENT TERHADAP KINERJA PERAWAT JIWA. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 1(1).

Taslim, A. M., Ahri, R. A., & Sulaeman, U. (2023). Faktor Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Di RSUD Haji Makassar. Window of Public Health Journal, 4(1), 114-123.

Downloads

Published

2023-06-30

Issue

Vol. 4 No. 2 (2023): JUNI 2023

Section

Articles

License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the workâ€™s authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journalâ€™s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).