PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN KLINIK UTAMA SPESIALIS MATA SMEC MANADO
DOI:
https://doi.org/10.31004/jkt.v4i2.14854Keywords:
Knowledge Management, Pengembangan Karir, KaryawanAbstract
Suatu organisasi dibentuk untuk mencaspai tujuan bersama, namun untuk mencapai tujuan secara efektif diperlukan manajemen yang baik dan benar. Pengembangan karir merupakan salah satu cara yang ditempuh organisasi dalam meningkatkan kinerja stafnya. knowledge management dalam organisasi meliputi proses dari knowledge management yang mempengaruhi proses operasional, proses operasional mempengaruhi keluaran langsung dan keluaran langsung mempengaruhi kinerja organisasi.Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh knowledge management dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Klinik Utama Spesialis Mata SMEC Manado. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain pengumpulan data secara cross sectional. Penelitian ini dilaksanakan di Klinik Utama Spesialis Mata SMEC Manado. Penelitian ini telah dilaksanakan pada bulan Oktober 2022 sampai Januari 2023. Populasi yakni karyawan Klinik Utama Spesialis Mata SMEC Manado sebanyak 67 karyawan. Sampel penelitian sejumlah 67 karyawan. Pada penelitian ini, penulis menyebarkan kuesioner. Didapatkan hasil bahwa secara simultan (bersamaan) variabel knowledge management dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Diharapkan kepada Manajemen Klinik Utama Spesialis Mata SMEC Manado kiranya dapat mendengarkan dan menanggapi keluhan yang datang dari karyawan serta diharapkan juga lebih memberikan perhatian berupa penghargaan yang dapat diwujudkan dalam bentuk pujian atas prestasi atau bonus.References
Wibowo. (2011). Manajemen Perubahan, Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Edisi ke 2. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Deesler, G. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke-10. Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Jakarta.
Legina, M & Machasin. (2017). Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Pembelajaran Organisasional Terhadap Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kanwil II Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. 9(1). 700-707.
Asriwati, dkk. (2021). Pengaruh Faktor Knowledge Management Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Haji Medan Tahun 2020. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia. 6(4). 1984-1595.
Warouw, B & Kawet, L. (2014). Knowledge Management Terhadap Kinerja Operasional Pada PT. BN (Persero) Tbk. Cabang Manado. Jurnal EMBA. 2(1). 234-242.
Setyabudi. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Self-Efficacy terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Dr. Mohamad Saleh Probolinggo). Skripsi. Malang: Universitas Brawijaya.
Syahputra, M. & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manegggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 3(2). 283-295.
King, W. R. (2009). Knowledge Management and Organizational Learning. Annals of Informational System. London: Springer.
Mangkunegara, A. P. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Gibson, I. & Donnely. (2010). Organisasi dan manajemen. Edisi terjemahan. Jakarta: Erlangga.
Fahmy. (2011). Manajemen Kinerja: teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Priansa, J. D. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Servin, G. (2005). ABC of Knowledge Management. NHS National Library for Health: Knowledge Management Specialist Library.
Budihardjo, A. (2017). Knowledge Management Efektif Berinovasi Meraih Sukses. Jakarta: Prasetya Mulya.
Shofa. (2013). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Room Division Hotel Patra Jasa Semarang.
Wahyudi, B. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 3. Bandung: Sulita.
Handoko, T. H. (2007). Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi UGM.
Siagian, S. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 9 Tahun 2014.
Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Muhammad, F & Djaali. (2003). Metodologi Penelitian Sosial (Bunga Rampai). Jakarta: Restu Agung.
Sugiyono. (2009). Statistik Umum Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Oei, I. (2010). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Subagyo, J. P. (2006). Metode Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Wicaksono, P. (2010). Pengaruh Motivasi, Pola Kepemimpinan, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Survey di PT PLN Persero Area Pelayanan dan Jaringan Surakarta). Skripsi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sujarweni, V dan Endrayanto, P. (2012). Statistika untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.
Ghozali, I (2011), Aplikasi analisis multivariat dengan program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: ALFABETA.
Novealdi, (2012). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta. Undergraduate thesis. Yogyakarta: UPN VETERAN.
Kosasih, N. & Budiani, S. (2007). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Departemen Fronft Office Surabaya Plaza Hotel. Jurnal Manajemen Perhotelan. 3(2). 80-88.
Kandou, dkk. (2016). Pengaruh Knowledge Management, Skill dan Attitude Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bank SULUTGO Kantor Pusat di Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. 16(01). 147-158.
Torabi, M.H.R., Kyani, A., & Hussein, F. (2016). An Investigation of the Impact of Knowledge Management on Human Resource Performance in Management of Keshavarzi Bank Branches in Tehran. Procedia - Social and Behavioral Sciences.
Dalkir, K. (2011). Measuring the impact of social media: Connection, communication and collaboration. In Social knowledge: using social media to know what you know (pp. 24-36). IGI Global.
Fathurrahman, Z. (2013). Analisis Pengaruh Disiplin, Motivasi, Pengembangan Karir dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan RSU di Banjarnegara. Naskah Publikasi. Surakarta: Universitas Muhamamadiyah Surakarta.
Massie, dkk. (2015). Pengaruh Perncanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. 15(05). 635-645.
Shaputra, A. & Hendriani, S. (2015). Pengatuh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. VII(1).
Febriansyah, R. E. (2016). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan karir dan komitmen karir sebagai variabel intervening. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan bisnis & Call For Paper FEB UMSIDA.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung: ALFABETA.
Zulpriyadi, dkk. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi Dosen, dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Dosen pada ITB Nobel Indonesia. Jurnal Magister Manajemen Nobl Indonesia. 3(5). 845-857.
Narasiang, B. (2023). Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Kota Manado. Tesis. Manado: Universitas Sam Ratulangi Manado.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Wirawan. (2015), Evaluasi kinerja sumber daya manusia: teori, aplikasi, dan peneliian. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, S.P. (2002). Manajemen sumber daya manusia: kepemimpinan organisasi dan perilaku administrasi. Jakarta: Gunung Agung.
Ratnasari dan Langgeng, S. (2017). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Surabaya: Unggul Pangestu Nirmana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Ashael Archer Rembang, Martha Marie Kaseke, Billy J. Kepel
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
