DAMPAK KEPEMIMPINAN SITUASIONAL MANAJER KEPERAWATAN TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT

Authors

  • Heryyanoor Heryyanoor Program Studi Profesi Ners, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Intan Martapura
  • Annisa Febriana Program Studi Sarjana Keperawatan, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Intan Martapura

DOI:

https://doi.org/10.31004/jkt.v4i2.14822

Keywords:

kepemimpinan situasional, manajer keperawatan, kepuasan kerja, kinerja perawat, rumah sakit

Abstract

Gaya kepemimpinan manajer keperawatan terutama kepala ruang dan perawat penanggung jawab asuhan (PPJA) dirumah sakit sangat beragam dalam upaya meningkatkan kepuasan dan kinerja perawat. Permsalahan kepuasan dan kinerja keperawatan berdampak kepada kepuasan pasien dan keluarga. Penelitian ini telah menganalisa hubungan gaya kepemimpinan situasional terhadap kepuasan dan kinerja perawat. Desain penelitian studi korelasi dengan total sampel sebanyak 124 perawat. Varibel berupa gaya kepemimpinan situasional yang diterapkan kepala ruang atau PPJA sedangkan, kepuasan kerja dan kinerja perawat. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner kemudian dianalisis menggunakan program komputer dengan uji korelasi person. Hasil penelitian didapatkan nilai p = 0,566 > ? (0,05) yang berarti tidak ada hubungan gaya kepemimpinan situasional dengan kepuasan kerja perawat dan p = 0,001 < ? (0,05) yang berarti ada hubungan gaya kepemimpinan situasional dengan kinerja perawat dengan r = 0,419 atau tingkat korelasi positif kategori lemah. Implikasi penelitian bagi kepala ruang dan PPJA dapat menerapkan gaya kepemimpinan situasional dalam upaya meningkatkan kinerja dan menajaga kepuasan kerja perawat di rumah sakit.

References

Adi Putra, I. K. A. A., Syaifudin, A. & Adinatha, N. N. M. (2019). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Umum Daerah Raa Soewondo Pati I. Manuju: Malahayati Nursing Journal, 1(2655), 90–98.

Agus Sudrajat, D., Zulfikar, F. & Lindayani, L. (2020). Situational Leadership as View by Nurses in Government and Private Hospitals. Journal Of Nursing Practice, 3(2), 286–290. https://doi.org/10.30994/jnp.v3i2.77

Aiken, L. H., Sloane, D. M., Ball, J., Bruyneel, L., Rafferty, A. M. & Griffiths, P. (2018). Patient satisfaction with hospital care and nurses in England: an observational study. BMJ Open, 8(1), 019–189. https://doi.org/10.1136/bmjopen-2017-019189

Fardhoni, Sedjati, R. S. & Permana, I. S. (2021). Pengaruh Pelayanan Keperawatan, dan Kinerja Perawat Terhadap Kepuasan Pasien di Ruang Sanur-Kuta Rumah Sakit Sumber Kasih Cirebon. Jurnal Keperawatan BSI, 9(1), 10–17.

Hafid, M. A. (2019). Hubungan Kinerja Perawat Terhadap Tingkat Kepuasan Pasien Pengguna Yankestis Dalam Pelayanan Keperawatan Di Rsud Syech Yusuf Kab.Gowa. Jurnal Kesehatan, 7(2), 368–375. http://journal.uin-alauddin.ac.id/index.php/kesehatan/article/view/56

Hendayani, W. L. & Sari, D. M. (2014). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Kinerja Perawat Pelaksana dalam Menerapkan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Mayjen HA Thalib Kerinci. Jurnal Kesehatan Medika Saintika Volume, 10 No 1(1), 11–24.

Hersey, P. & Blanchard, K. H. (1988). Management of organizational behavior (5th ed.).

Heryyanoor, H., Nursalam, N., Hidayat, A. A. A., Raziansyah, R., Rusdiana, R. & Hasaini, A. (2020). Factors contributing to the implementation of situational leadership in hospitals. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(9), 880–888.

Kamarudin et al. (2022). Metodologi Penelitian Kesehatan Masyarakat (M. Sari (ed.)). PT Global Ekskutif Teknologi. https://www.google.co.id/books/edition/Metodologi_Penelitian_Kesehatan_Masyarak/yG2VEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1

Karen Maslita. (2017). Gambaran kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Kabupaten Tangerang. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/37477

Lestari, M. D. & Ningsih, F. (2019). the Relationship Between Nurse Performance and Inpatient Satisfaction in the Jasmine Room of Delta Surya Hospital, Sidoarjo. International Conference of Kerta …, September 2017, 215–220. http://ejournal-kertacendekia.id/index.php/ICKCNA/article/view/106%0Ahttp://ejournal-kertacendekia.id/index.php/ICKCNA/article/view/106/111

Nikat, F. F., Widjanarko, B. & Suryoputro, A. (2020). Identification of factors affecting nursing satisfaction at hospital: literature review. JKMK Jurnal Kesehatan Masyarakat Khatulistiwa, 7(3), 135–149.

Nursalam. (2018). Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional (5th ed.). Salemba Medika.

Pramithasari, I. D. (2020). Gambaran Kinerja Perawat Dalam Mendokumentasikan Asuhan Keperawatan Berbasis Komputer di RSUD. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 1(1), 2020.

Rohani et al. (2020). Description of Factors That Influence Nurses Work. 6(2), 132–136. https://jurnal.stikesbaptis.ac.id/index.php/keperawatan/article/view/493/403

Silalahi, K. L. & Siregar, P. S. (2021). Analisa Faktor Penyebab Rendahnya Kinerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Kota Medan. Jurnal Keperawatan Priority, 4(1), 106–112. https://doi.org/10.34012/jukep.v4i1.1359

Sirait, E., Pertiwiwati, E. & Herawati, H. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Haji Boejasin Pelaihari. Dunia Keperawatan, 4(1), 14. https://doi.org/10.20527/dk.v4i1.2536

Suryansyah et al. (2019). Apakah Gaji Tinggi Mempengaruhi Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan? 5(11). https://buletin.k-pin.org/index.php/arsip-artikel/417-apakah-gaji-tinggi-mempengaruhi-tingkat-kepuasan-kerja-karyawan

Tewal, F. S., Mandey, S. L. & Rattu, A. J. M. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Maria Walanda Maramis Minahasa Utara. Jurnal EMBA, 5(3), 3744–3753. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/18054

Yang, Y., Liu, Y. H., Liu, J. Y. & Zhang, H. F. (2015). The impact of work support and organizational career growth on nurse turnover intention in China. International Journal of Nursing Sciences, 2(2), 134–139. https://doi.org/10.1016/j.ijnss.2015.04.006

Yani, D. A. (2021). Pengaruh Penghargaan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Widya Pratama Perkasa. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol. 11(No. 2), 77–90.

Downloads

Published

2023-06-02

How to Cite

Heryyanoor, H., & Febriana, A. . (2023). DAMPAK KEPEMIMPINAN SITUASIONAL MANAJER KEPERAWATAN TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT. Jurnal Kesehatan Tambusai, 4(2), 779–785. https://doi.org/10.31004/jkt.v4i2.14822

Issue

Vol. 4 No. 2 (2023): JUNI 2023

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Heryyanoor Heryyanoor, Annisa Febriana

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).