PRODUKTIVITAS KERJA PETUGAS REKAM MEDIS DAN INFORMASI KESEHATAN DI RUMAH SAKIT DR. DRADJAT PRAWIRANEGARA KABUPATEN SERANG BANTEN
DOI:
https://doi.org/10.31004/jkt.v3i4.11140Keywords:
Produktivitas, Rekam medisAbstract
Produktivitas kerja merupakan bagian yang sangat penting untuk keberhasilan suatu pekerjaan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui gambaran produktivitas kerja petugas rekam medis di RSUD Dr. Dradjat Prawiranegara Kabupaten Serang Banten. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif, dengan uji statistik berupa Uji normalitas, dengan jumlah responden sebanyak 43 petugas. Data dikumpulkan melalui angket yang terdiri dari karakteristik petugas berupa umur, jenis kelamin, tingkat pendidikan, latar belakang pendidikan, status kepegawaian, masa kerja, dan pelatihan serta dilihat dari 6 indikator (kemampuan, meningkatkan hasil yang dicapai, semangat kerja, pengembangan diri, mutu dan efesiensi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa umur petugas yang berusia 24-39 tahun 21 orang (48.8%) dan yang berusia 40-57 tahun 22 orang (51.2%), berjenis kelamin laki-laki 20 orang (46.5%) dan perempuan 23 orang (53.5%), tingkat pendidikan SMA/SMK 28 orang (65.1%), D3 9 orang (20.9%), dan D4/S1 6 orang (14.0%), berlatar belakang pendidikan rekam medis 10 orang (23.3%) dan non rekam medis 33 orang (76.7%), memiliki status kepegawaian PNS 27 orang (62.8%) dan NON PNS 16 orang (37.2%), dengan masa kerja rata-rata 11 tahun, serta petugas rekam medis yang pernah mengikuti pelatihan rekam medis berjumlah 24 orang (55.8%) dan yang tidak pernah mengikuti pelatihan rekam medis berjumlah 19 orang (44.2%). Berdasarkan hasil uji normalitas terhadap produktivitas kerja didapatkan data berdistribusi tidak normal, sehingga cut off point yang digunakan dalam menentukan produktivitas kerja menggunakan median yaitu bernilai 80. Dengan demikian hasil produktivitas kerja petugas rekam medis di RSUD Dr. Dradjat Prawiranegara Kabupaten Serang Banten sebesar 53.5%.References
Ari Listiyaningsih et al. (2015). Literature review Literature review. Literature Review, November, 33–37.
Buhaerah, N. (2021). EQUITY: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi ISSN: 0216-9533 (Print) ISSN: 2549-6182 (Online). 16(2), 73–81.
Faslah, R., & Savitri, M. T. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pt. Kabelindo Murni, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 1(2), 40–53. https://doi.org/10.21009/jpeb.001.2.3
Fitrianingsih, Rosita, A., & Mardiono, D. S. (2017). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Produktivitas Kerja Petugas Pendaftaran Di Rsu Aisyiyah Ponorogo. VII(8.5.2017).
Fitrianingsih, U., Rosita, A., & Nurjayanti, D. (2018). Produktivitas Tenaga Kerja Rekam Medis Di Bagian Pendaftaran Rawat Inap Di RSU Muhammadiyah Ponorogo. Global Health Science, 3(4), 339–345.
Ilmiah, J., & Pandapotan, E. T. (2013). Karyawan ( Studi Kasus Pada Pt . Gandum.
Kemenkes RI. (2008). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 269/Menkes/Per/III/2008. http://lafai.org/lafai-21112/tl_files/regulasi/permen/PerMenKes-2008-269-Rekam Medis.pdf
Kemenkes RI. (2009). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit. https://doi.org/10.1038/132817a0
Kemenkes RI. (2013). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 55 Tahun 2013 Tentang Penyelenggaraan Pekerja Perekam Medis. Menteri Kesehatan Republik Indonesia Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia, Nomor 65(879), 2004–2006.
Kemenkes RI. (2014). Peraturan Menteri Kesehatan tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit No 56 Tahun 2014. 7(1), 37–72. https://www.researchgate.net/publication/269107473_What_is_governance/link/548173090cf22525dcb61443/download%0Ahttp://www.econ.upf.edu/~reynal/Civil wars_12December2010.pdf%0Ahttps://think-asia.org/handle/11540/8282%0Ahttps://www.jstor.org/stable/41857625
Kemenkes RI. (2018). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2018 Tentang Kewajiban Rumah Sakit Dan Kewajiban Pasien. 437(01), 12–19.
Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.598
Nasution, E. (2014). Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Fakultas Dakwah Iain Ar-Raniry. Jurnal Al-Bayan, 20(29), 1–14. https://jurnal.ar-raniry.ac.id/index.php/bayan/article/viewFile/110/99
Ohoiwutun, N., & Setiatin, S. S. (2021). Pengaruh Latarbelakang Pendidikan Perekam Medis Terhadap Sistem Penyimpanan Rekam Medis Di RSUD Boven Digoel. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(8), 1029–1036. https://doi.org/10.36418/cerdika.v1i8.161
Perawati. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Disiplin terhadap Produktivitas Kerja Guru. March, 1–231.
Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5611. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p13
Ritonga, Z. A., & Manurung, R. O. (2019). Tinjauan Kompetensi Petugas Rekam Medis Pada Mutu Pelayanan Kesehatan di UPT. Rumah Sakit Khusus Mata Tahun 2019. Jurnal Ilmiah Perekam Dan Informasi Kesehatan Imelda, 4(1), 567–572. http://ojs.stikes-imelda.ac.id/index.php/jipdik/article/view/304
Sari. (2013). “Hubungan Kepuasan Kerja dengan Produktivitas Kerja Petugas Rekam Medis RSU Muhammadiyah Kabupaten Ponorogo. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=kepuasan+petugas+rekam+medis&btnG=
Sari, E. P., Satar, Y. P., & Sulistiadi, W. (2017). Produktivitas Kerja Staf Instalasi Rekam Medis Di Rumah Sakit Umum Daerah Ciawi. 1(1), 30–43.
Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Shahril, N. S. Bin. (2020). Faktor- faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja petugas di unit kerja rekam medis dan informasi kesehatan. Journal Riset Akuntansi Dan Keuangan (PRIVE), 3(1), 1–10.
Shofari, Bambang, & Suraja, Y. (2018). Pengelolaan Rekam Medis. Pengelolaan Rekam Medis Pada Fasilitas Pelayanan Kesehatan, 4, 62–71.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Oktober 2016: bumi aksara.
Sugiono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyanto, Lestari, S., & Widodo. (2017). Analisis Kebutuhan Tenaga Rekam Medis Di Bagian Pendaftaran Di Rumah Sakit Umum Daerah Ambarawa. Jurnal Manajemen Informasi Kesehatan Indonesia, 5(2), 2337–2585. https://www.jmiki.aptirmik.or.id/index.php/jmiki/article/view/172
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3, Jakarta?:Kencana.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana 2016.
Syahdilla, I., & Susilawati. (2022). Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Dan Produktivitas Tenaga Rekam Medis Dan Informasi Kesehatan. Humantech, 1(8), 981–986.
Tarwaka. (2011). Ergonomi Industri: Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi Dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Harapan Press?: Solo., 2011.
Tarwaka, Solikhul, H., & Sudiajeng, L. (2004). Ergonomi Untuk Keselamatan, Kesehatan kerja Dan Produktivitas/ Tarwaka, Solichul HA. Bakri, Lilik Sudiajeng. 2004.
Ulfiyah, N., Brawijaya, U., Administrasi, F. I., Ilmu, J., Bisnis, A., Studi, P., Bisnis, A., Manajemen, K., & Daya, S. (2018). Analisis Peraturan Cuti Kerja Dalam Rangka Mengurangi Stres Kerja.
Werdhiastutie, A., Suhariadi, F., & Partiwi, S. G. (2020). Achievement Motivation as Antecedents of Quality Improvement of Organizational Human Resources. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 747–752. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.886
Yunipasari, B., & Manmdels, R. J. (2015). Tinjauan Perhitungan Beban Kerja Unit Rawat Jalan Pasien BPJS Guna Menunjang Produktifitas Petugas Kodefikasi Di RS A-Islam Bandung. 47–61.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Selvi Damayanti, Nanda Aula Rumana, Deasy Rosmala Dewi, Puteri Fannya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
